Siz xodimga ikkita stavka bo'yicha ikkita asosiy usulda murojaat qilishingiz mumkin: kasblarni birlashtirish yoki qo'shimcha mehnat shartnomasini tuzish (ichki yarim kunlik ish). Ushbu usullar mehnat qonunchiligida belgilangan ma'lum farqlarga ega.
Ba'zida ba'zi bir favqulodda vaziyatlar yuz berganda tashkilot xodimini ikki stavka bo'yicha ishlash uchun ro'yxatdan o'tkazish zarur. Bundan tashqari, bunday ehtiyoj xodimning o'z xohishi, kompaniyaning ishlab chiqarish zarurati tufayli yuzaga kelishi mumkin. Mehnat qonunchiligi bo'yicha ro'yxatdan o'tish lavozimlarni birlashtirish yoki qo'shimcha mehnat shartnomasini tuzish (amaldagi mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish) orqali amalga oshirilishi mumkin. Ikkinchi holda, ichki ish kuni mavjud bo'lib, u ko'pincha ikki stavka bo'yicha doimiy ish uchun xodimni tashkil qilish zarur bo'lganda ishlatiladi.
Kombinatsiyaning xususiyatlari qanday?
Ushbu usullarning har birining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, xodimni ikki stavka bo'yicha ishlash uchun ro'yxatdan o'tkazishning o'ziga xos usulini tanlash kerak. Birlashtirish ma'lum bir xodimning ish kuni davomida boshqa ishlarni bajarishni o'z ichiga oladi. Bunday holda, uning smenasi davomiyligi oshmaydi, lekin unga boshqa kasb yoki lavozim yoki bir xil kasb uchun qo'shimcha majburiyatlar yuklanadi (ikkinchi holatda ishlab chiqarish stavkalari oshishi mumkin). Birlashtirish ustida ish olib borishda mehnat qonunchiligi qo'shimcha mehnat shartnomasini tuzishni talab qilmaydi, kompaniya tegishli buyruq berib, xodimning yozma roziligini olish bilan cheklanishi mumkin.
Ichki yarim kunlik ish qachon rasmiylashtiriladi?
Yarim kunlik ish qo'shimcha ishlarni bajarishni ham nazarda tutadi, ammo belgilangan ish kunning belgilangan muddatidan tashqarida amalga oshiriladi. Xodimni ro'yxatdan o'tkazishning ushbu usuli odatda smena paytida ishchi boshqa lavozim yoki bir xil kasb uchun vazifalarni bajara olmasa ishlatiladi. Masalan, haydovchi ekspeditor vazifasini o'z smenasi vaqtida bajarishi mumkin, shuning uchun uni birlashtirishi mumkin, ammo zavodda mashinani ushlab turuvchi ishchi bir vaqtning o'zida boshqa lavozimda ishlashga qodir emas. Ishni birlashtirish odatdagi mehnat shartnomasini tuzish uchun nazarda tutilgan umumiy tartibda rasmiylashtiriladi, lekin odatda alohida shartnoma tuzilmaydi va tomonlar amaldagi shartnomaga qo'shimcha bitim tuzish bilan cheklanadi. Bundan tashqari, yarim kunlik ishchilarning ishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ba'zi xususiyatlar bilan amalga oshiriladi.
