Har kim o'z ishi bilan band bo'lgan kichik korxonangiz, ahil jamoangiz bo'lsa ham, ertami-kechmi savol tug'iladi: "Qanday qilib kadrlarni topish kerak?" Ehtimol, yangi ish taklif qilingan yoki xodimlardan biri ish joyini o'zgartirishga qaror qilgan, munosib hordiq chiqargan … Sizdan oldin yangi xodimni jalb qilish bo'yicha jiddiy ishlarga tayyorlaning. Va hatto mehnat bozorida talab qilinmagan ishchilar soni juda ko'pligi sizning muammoingizni hal qilishni osonlashtirmaydi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yangi xodimni izlashni boshlashdan oldin, nomzodga qo'yiladigan barcha talablarni aniq belgilab oling: ma'lumot, yoshi, ish tajribasi, tavsiyalar mavjudligi, kasbiy mahorat va hk. Yangi xodim nima qilishini yaxshiroq bilish uchun tuzing. ish ta'rifi loyihasi.
2-qadam
Ish hajmi to'g'risida qaror qabul qilib, o'zingizning korxonangizdan qidirishni boshlang. Bo'lish mumkinmi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring
korxonada allaqachon ishlayotgan kerakli profil mutaxassislari o'rtasidagi majburiyatlar. Agar ish hajmi yangi ishchining yollanishiga yo'l qo'yib bo'lmaydigan darajada bo'lsa, mavjud iste'dodlar havzasini ko'rib chiqing. Sizda kerakli profil bo'yicha mutaxassis bo'lishi mumkin. U asosiy ishchining vaqtincha yo'qligi davrida allaqachon bo'sh lavozimda ishlagan bo'lishi mumkin. Agar uning ishi sizga mos keladigan bo'lsa, kerakli harakatlarni amalga oshirgan holda, siz bo'sh joyni tez va og'riqsiz yopasiz.
3-qadam
Siz o'zingizning xodimlaringiz yordamida kerakli xodimni topishingiz mumkin. Mavjud vakansiya to'g'risida bilib, ulardan biri sizga quyidagi taklif bilan murojaat qilishi mumkin: qarindoshini, do'stini yoki shunchaki etarli ish tajribasi va ixtisoslashgan ma'lumotga ega bo'lgan tanishini yollash. Bunday taklifni darhol rad qilmang. Bu erda afzalliklar mavjud: arizachida allaqachon sizning korxonangiz haqida tasavvur mavjud (u begona bo'lmaydi). Unga ushbu lavozimni taklif qilgan xodimingiz kelajakdagi ishi uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
4-qadam
Agar tashqaridan yangi xodimni jalb qilish to'g'risida qaror qabul qilinsa, mavjud bo'sh ish joyi to'g'risida ariza beruvchilarni qanday xabardor qilishingizni hal qiling. Variantlar:
- ommaviy axborot vositalarida e'lon;
- Internetdagi reklama;
- kadrlar agentligiga buyurtma berish;
- viloyat Bandlik markaziga murojaat qilish.
5-qadam
Ushbu variantlarning har biri o'z natijasini beradi. Kadrlarni tanlashni mutaxassislarga ishonib topshirish - ishga qabul qilish agentligi bilan bog'lanish ancha samarali. Biroq, bu pulni talab qiladi (va juda ko'p).
6-qadam
Agar siz o'zingizni yollash bilan shug'ullanishga qaror qilsangiz, katta hajmdagi telefon qo'ng'iroqlariga, barcha turdagi rezyumelarni o'qishga va bir qator intervyularga tayyor bo'ling. Natijada, ehtimol sizni xursand qiladi - malakali, tajribali mutaxassisni topasiz. Agar shubhangiz bo'lsa, tayinlanganingizdan sinov muddati bilan foydalaning. Bu xato yuz bergan taqdirda o'zingizni sug'urta qiladi.
