Yangi qoidalarga ko'ra, homiladorlik va tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash 24 oylik o'rtacha daromadga asoslangan. Hisoblash uchun umumiy summa daromad solig'i ushlab qolingan barcha hisob-kitoblarni o'z ichiga oladi. Ijtimoiy sug'urta to'lovlari umumiy daromadga qo'shilmaydi. Siz har doim 730 ga, ya'ni hisob-kitob davridagi kalendar kunlar soniga bo'lishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ayollarga nafaqani hisoblash uchun har qanday yilni tanlashga ruxsat berildi, agar ular hisob-kitob davri boshlanishidan oldin ota-ona ta'tilida bo'lsa yoki homiladorlik paytida ko'pincha kasallik ta'tilini olishgan bo'lsa. Kasallik ta'tillari to'lovlari umumiy hisob-kitob miqdoriga kiritilmaganligi sababli.
2-qadam
Ayol o'zi ishlayotgan korxonalarda homiladorlik va tug'ish uchun barcha ish beruvchilardan nafaqa olishi mumkin. Eng asosiysi, hisoblash uchun umumiy summa bitta hisobot yili uchun 465000 rubl darajasida belgilanadigan maksimal satrdan oshmaydi.
3-qadam
Agar ayol ozgina ish olayotgan bo'lsa yoki yaqinda ish boshlagan bo'lsa va ishlagan taqvimiy kunlarga bo'linadigan haqiqiy ishlagan mablag'lardan iborat hisoblangan summa o'rtacha kunlik ish haqining eng kam miqdoridan kam bo'lsa, hisoblash eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladi.
4-qadam
Bir martalik homiladorlik holatida ayolga 140 kunlik tug'ruq ta'tillari to'lanadi. Ko'p homila bilan - 194 kun. Agar tug'ish qiyin bo'lgan va asoratlari bo'lgan bo'lsa, unda yana 16 kun to'lanadi, ammo tug'ruqning umumiy summasida emas, balki tug'ruqdan keyin alohida. Agar tug'ruq paytida ko'p homiladorlik aniqlansa, tug'ruqdan keyingi kasallik ta'tiliga ko'ra qo'shimcha kunlar to'lanadi.
5-qadam
Hisob-kitobning o'zi daromad solig'i ushlab qolingan 24 oy davomida olingan barcha summalarni qo'shish orqali amalga oshiriladi. Olingan ko'rsatkich 730 ga bo'linishi va kasallik ta'tiliga belgilangan tug'ruq ta'tillari soniga ko'paytirilishi kerak. Onalik nafaqasi bo'yicha daromad solig'i ushlab qolinmaydi.
6-qadam
Agar ayol tug'ruq ta'tilidan oldin boshqa ta'tilga chiqsa, u holda ta'til uchun to'lanadigan miqdor va amaldagi ish haqi nafaqaga qo'shiladi.
