Shaxsiy karta kompaniyaning asosiy buxgalteriya hujjatlaridan biridir. Bu xodimlarning barcha ma'lumotlarini, ularning ishi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi. Ushbu hujjatning shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan, unga T-2 raqami berilgan. Kartani xodimlar ishchisi yoki buxgalter to'ldirishi kerak.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona uchun buyurtmalar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo shaxsiy kartangizga tashkilot haqidagi ma'lumotlarni kiriting: ism va OKPO. Ushbu ma'lumotlarni yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan olingan ko'chirmada ko'rishingiz mumkin. Keyinchalik, hujjat tuzilgan sanani (qoida tariqasida, bu xodim ishga qabul qilingan sana), xodimlar raqamini, TIN, SNILS raqamini, ishning xususiyatini (vaqtincha, doimiy ravishda), ish turini (asosiy yoki yarim kunlik) va xodimning jinsi.
2-qadam
Shaxsiy kartangizning birinchi qismida mehnat shartnomasining raqami va sanasi, ishchining to'liq ismi, tug'ilgan kuni va tug'ilgan joyi, fuqaroligini ko'rsating. Quyida uning ma'lumoti holati, diplomning (sertifikat yoki sertifikat) seriyasi va raqami, o'qish va bitirishni boshlash sanasi yoziladi.
3-qadam
Ish daftariga asoslanib, hozirgi tajribani hisoblang, hujjatga yozing. Nikoh holatini, oila tarkibini ko'rsating. Pasport ma'lumotlarini va aloqa telefon raqamingizni kiriting.
4-qadam
Agar shaxs harbiy xizmat uchun javobgar bo'lsa, T-2 shaklining uchinchi qismini to'ldiring. Harbiy bilet asosida zaxiradagi toifani, harbiy unvonni, tarkibni (masalan, qo'mondonlik, tibbiy) ko'rsating. Xizmatga yaroqlilik toifasini (A, B, C, D yoki E) qo'ying. Quyida siz o'zingizning imzoingizni, sanangizni qo'yishingiz va xodimdan tegishli qutiga kirishini so'rashingiz kerak.
5-qadam
Xodimning ish paytida buyurtmalar asosida uchinchi qismni to'ldiring. Birinchi ustunda ishga qabul qilingan sanani yozing, tarkibiy bo'linma, lavozim, xodimlarning ish haqi, asosi (buyrug'i) ni ko'rsating. Xodimdan imzo qo'yishni so'rang.
6-qadam
To'rtinchi va keyingi bo'limlarni to'ldiring, agar xodim attestatsiyadan o'tgan yoki malakasini oshirgan bo'lsa, uning malakasini oshirgan. Ushbu bo'limlarni to'ldirganda, albatta, tegishli buyurtmaga murojaat qiling.
7-qadam
Ettinchi bo'limda ish paytida ishchi tomonidan olingan rag'batlantirish va mukofotlarni yozing. Keyingi bo'limda ta'til berish to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim eting (yillik, ta'lim, haq to'lanmagan). Bu erda ta'til berilgan ish davri, uning davomiyligi va sanasi, asosini ko'rsatishingiz kerak.
8-qadam
To'qqizinchi bo'lim - xodim huquqiga ega bo'lgan ijtimoiy nafaqalarni hisobga olish. Masalan, bu erda siz xodimga 30 kunlik yozgi ta'til berilganligini ko'rsatishingiz mumkin, chunki u 3-guruh nogironi.
9-qadam
O'ninchi qismga, masalan, xodimning nogiron bolalari borligi, haydovchilik guvohnomasi va pasport mavjudligi to'g'risida boshqa ma'lumotlar kiritiladi. Xodim ishdan bo'shatilganda, tegishli ustun hujjatning oxirida to'ldiriladi.
