Agar ishchi keyingi martaba o'sishi uchun boshqa bo'limga o'tishga qaror qilsa, ish beruvchi undan transfer to'g'risida ariza qabul qilishi kerak. Xodimlar xodimlari mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishlari shart. Direktor buyruq chiqarishi kerak va uning asosida kadrlar bo'yicha xodimlar xodimning shaxsiy kartochkasiga va mehnat daftarchasiga o'zgartirish kiritishi kerak.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - mehnat qonunchiligi;
- - tashkilot muhri;
- - shtatlar jadvali;
- - o'tkazish uchun buyurtma shakli;
- - mehnat shartnomasi;
- - shaxsiy hujjatlar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Lavozimi va mas'uliyati o'zgarmasdan bir bo'limdan (tarkibiy bo'linmadan) boshqasiga o'tish ko'chib yurish deyiladi. Bunday tartibni amalga oshirish uchun xodim direktor nomiga ariza yozishi kerak. Unda xodim bir tarkibiy bo'linmadan boshqasiga o'tkazish imkoniyati to'g'risida so'rov yozadi. Ariza raqamlangan va sanaga kiritilgan. Korxona rahbari o'z qarorini tarjima qilingan sana, imzo va faktni o'z ichiga olgan qaror shaklida bayon qilishi kerak.
2-qadam
Xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuzing. Unda xodimni ko'chirilishi kerak bo'lgan bo'lim nomini yozing, lavozim nomini o'zgartirishga hojat yo'q, shuning uchun mutaxassisni ko'chirish u ishdan oldin ishlagan lavozimga o'tkazilishi kerak.. To'lovlar miqdori shu kungacha olgan ish haqi miqdoriga to'g'ri keladi. Mehnat shartnomasi bilan kelishuvni tasdiqlang. Unda direktorning yoki boshqa vakolatli shaxsning imzosi, kompaniyaning muhri, shuningdek, topshirilgan xodimning imzosi mavjud.
3-qadam
Shartnoma bo'yicha kelishuv asosida kompaniya direktori transfer to'g'risida buyruq chiqarishi kerak. Hujjatning boshida kompaniya nomi, tuzilgan sanasi va sanasi va joylashgan shahri ko'rsatilgan. Buyurtmaning mavzusi bir bo'limdan boshqasiga o'tishiga mos keladi (ularning ismlarini ko'rsating). Moddiy (ma'muriy) qismida xodimning shaxsiy ma'lumotlarini, uning lavozimini, xodimlar sonini yozing. Keyin u ishlayotgan lavozim nomiga, ish haqi, qo'shimcha ish haqi, buning uchun tasdiqlangan shtat jadvaliga muvofiq yozing. Yagona ijro etuvchi organ imzosi, kompaniya muhri bilan buyurtmani tasdiqlang. Xodimni hujjat bilan tanishtiring, kerakli satrda u o'z imzosini, sanasini qo'yadi. Buyurtmaning teskari tomonida vizalar har ikkala tarkibiy bo'linma rahbarlari (qaerdan va qaerdan ko'chirish amalga oshiriladi), advokat va direktor tomonidan beriladi.
4-qadam
Xodim ko'chib o'tgan bo'limning nomi, xodimlar shaxsiy kartaning ikkinchi qismida, ishchi daftarida o'zgaradi. Yozuvlarni tasdiqlash talab qilinmaydi.
