Mehnat daftarchasi - bu uning butun hayoti davomida butun hayotini aks ettiradigan xodimning shaxsiy shaxsiy hujjati. Bugungi kunda mehnat daftarlari o'z ma'nosini yo'qotmoqda, asta-sekin ularning o'rnini mehnat shartnomalari egallaydi. Biroq, bugungi kunda ham, ko'p odamlar uchun ular kasbiy va martaba yutuqlarining asosiy dalilidir, shuning uchun mehnat daftarchasini yo'qotish katta muammo hisoblanadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bugungi kunda yangi ish kitobini yaratish qiyin emas. Buning uchun har qanday ish yuritish do'konida bo'sh bukletni sotib olib, o'zingiz ishlayotgan yoki ishga borishni rejalashtirgan tashkilotning xodimlar bo'limiga olib borish kifoya. Ammo bu holda siz avvalgi barcha mehnat yutuqlaringizni yo'qotganga o'xshaysiz: tajriba, ish staji, kasbiy malaka va hk. Shu sababli, zamonaviy rahbarlar sovet yillariga qaraganda ishchi daftarlarning borligi yoki yo'qligiga juda sodiq bo'lishsa-da, yo'qolgan ish daftarini tiklash yaxshiroqdir. Bu nafaqat ish tajribangizni va ish tajribangizni tasdiqlash uchun, balki nafaqangizni hisoblashda ham muhim bo'lishi mumkin.
2-qadam
Agar sizning ish daftaringiz yaqinda yo'qolgan bo'lsa, uni avvalgi ishingiz yordamida tiklashga urinib ko'rishingiz mumkin. Buning uchun Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qaroriga binoan ish beruvchiga oxirgi ish joyida yozma ariza yuboring. Shu bilan birga, sizning arizangiz rasmiy ravishda ro'yxatdan o'tganligiga ishonch hosil qiling va sizda qolgan nusxada, arizani qabul qilgan kotib uni qabul qilish kunini belgilab qo'ying. Bu juda muhim nuqta.
3-qadam
15 ish kuni ichida tashkilot sizga ish daftarining barcha ma'lumotlarini kiritgan holda dublikatini berishi kerak. Agar ilgari boshqa joylarda ishlagan bo'lsangiz, oxirgi ish beruvchi tashkilot avvalgi ish joylaringiz ma'lumotlari to'g'risida so'rov yuborishi kerak. Ular oxirgi ish joyiga murojaat qilganingizda to'ldirgan so'rovnomangizdan avvalgi ish joylaringiz to'g'risida ma'lumot olishlari mumkin.
4-qadam
Agar siz rasmiy ravishda uzoq vaqt ishlamagan bo'lsangiz yoki oxirgi tashkilotingiz biron sababga ko'ra ish daftaringizni tiklay olmasa, uni tiklash haqida o'zingiz g'amxo'rlik qilishingiz kerak bo'ladi. Buning uchun ilgari ishlagan tashkilot va muassasalarga murojaat qiling va ulardan o'zingizning ish faoliyatingiz to'g'risida ma'lumot oling.
5-qadam
Barcha sertifikatlar tashkilotning firma blankalarida berilishi, muhrga ega bo'lishi va tashkilot rahbari tomonidan imzolanganligiga alohida e'tibor bering. Ular sizning ishingizning aniq nomini, ishga qabul qilingan sanangizni, ishdan chiqqan sanangizni va ishdan bo'shatilgan qatorni o'z ichiga olishi kerak. Qabul qilingan sertifikatlarni siz hozirda ishlayotgan tashkilotning kadrlar bo'limiga topshiring va ularning asosida ish daftaringiz sizga qaytarib beriladi.
