Xalqaro kompaniyada ishlash ko'plab afzalliklarga ega: ixtiyoriy tibbiy sug'urta, hayotni sug'urtalash, korporativ trening, martaba imkoniyatlari, chet tillarini o'rganish va chet elga ish safari. Bundan tashqari, ushbu variantni chet elda yashashni tark etishni orzu qilganlar ko'rib chiqishi kerak: bitta kompaniya ichida pul o'tkazish chet elda ish joyini noldan qidirishdan ko'ra osonroq. Xalqaro korporatsiya jamoasiga kirish uchun qanday bosqichlarni o'tashingiz kerak?
1. Ish qidirish
Birinchidan, kompaniya veb-saytidagi ochiq pozitsiyalarga qarang. Odatda, u erda nafaqat mamlakat yoki mintaqada, balki butun dunyoda bepul pozitsiyalar namoyish etiladi.
Ikkinchidan, ba'zi kompaniyalarning veb-saytlarida "Rezyume yuborish" funktsiyasi mavjud. Agar hozirda tegishli vakansiya mavjud bo'lmasa, lekin kompaniya foydali bo'lishiga amin bo'lsangiz, shunchaki rezyumeingizni yuboring. Qiziq takliflar paydo bo'lganda, siz bilan bog'lanasiz.
Uchinchi variant - ish qidirish saytlaridagi bo'sh ish o'rinlari, masalan, hh.ru. Shuni yodda tutish kerakki, ma'lum vakansiyalar uchinchi tomon saytlarida e'lon qilinishi mumkin, ammo kompaniyaning saytida emas, aksincha. Agar kompaniya sizni haqiqatan ham qiziqtirsa, barcha resurslarni tekshirishga arziydi.
Shuningdek, siz ishga qabul qilish agentliklari vakansiyalarini e'tiborsiz qoldirolmaysiz, ayniqsa poytaxtda yashamasangiz. Rossiyaning ko'plab mintaqalarida xalqaro kompaniyalarning vakolatxonalari mavjud, ammo ularning hammasida mahalliy kadrlar bo'limlari mavjud emas. Bunday holda, filiallar ishga qabul qilish agentliklari yordamida dastlabki tanlovni o'tkazadilar. Odatda, ish ta'riflarida kompaniya nomi ko'rsatilmaydi, faqat uning faoliyat sohasi qayd etiladi (masalan, "FMCG sektoridagi xalqaro kompaniya").
2. Ishga qabul qilish agentligi bilan suhbat
Qoida tariqasida, ishga qabul qilish agentligi vakili bilan suhbat tinch va do'stona muhitda bo'lib o'tadi. Agentlik mavjud vakansiyani to'ldirishning eng yaxshi usuli bilan bir qatorda ish beruvchiga murojaat etuvchida ijobiy taassurot qoldirish bilan qiziqadi.
Ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassis sizdan ta'lim va ish tajribasi haqida so'raydi, shuningdek shaxsiy fazilatlarni aniqlash uchun sizga bir nechta savollar beradi. Agar suhbat muvaffaqiyatli bo'lsa, sizni keyingi bosqichga taklif qilishadi.
Odatda, ishga qabul qilish agentligi barcha tanlov bosqichlarini o'tash jarayonida abituriyentlarni qo'llab-quvvatlaydi, har bir suhbat haqida fikr-mulohaza bildiradi, shuningdek foydali ma'lumotlar va maslahatlarga yordam beradi.
3. SHL testi
Ko'pgina xalqaro kompaniyalar ushbu vositadan tanlovning dastlabki bosqichida foydalanadilar. Odatda test ikki qismdan iborat: raqamli va matnli. Siz uni kompaniyaning ofisida yoki masofadan uzatishingiz mumkin.
Sinovga tayyorgarlik ko'rish uchun siz Internetda shunga o'xshash vazifalarni topishingiz va mashq qilishingiz kerak. Xodimlar bilan ishlash agentligi vakillari sizga yordam berishi va shunga o'xshash testlarning bir nechta variantlarini taqdim etishi mumkin.
Sinov shartlariga e'tibor berish muhimdir. Noto'g'ri javoblar har doim ham umumiy ballni kamaytiravermaydi. Agar o'ylash yoki hisoblash uchun vaqtingiz bo'lmasa, tasodifiy variantni tanlashingiz mumkin. Agar test shartlari har bir noto'g'ri javob uchun jarimani nazarda tutadigan bo'lsa, siz buni qilmasligingiz kerak - faqat topshiriqni qoldirganingiz ma'qul.
Sinov paytida asosiy stress omili vaqtdir. Siz juda tez o'ylab ko'rishingiz va echib bo'lmaydigan vazifalar bilan shug'ullanmasligingiz kerak.
4. Kompaniyaning kadrlar bo'yicha mutaxassisi bilan suhbat
HR vakili bilan suhbatda sizdan tajribangiz, yutuqlaringiz va kelajakdagi rejalaringiz bilan o'rtoqlashishingiz so'raladi. Bundan tashqari, siz korporativ madaniyatga muvofiqligini tekshirishingizga amin bo'lasiz.
Ko'pgina xorijiy kompaniyalarda ochiqlik, do'stona munosabat, boshqa odamlar bilan til topishish va jamoada ishlash qobiliyati mamnuniyat bilan kutib olinadi, shuningdek, ulkan maqsadlarni qo'yish va ularga erishish qobiliyati yuqori baholanadi.
Bundan tashqari, shunchaki: "Ha, men natijaga intilaman", deb aytish etarli bo'lmaydi. Ehtimol, sizdan qiyinchiliklarga duch kelganingizda haqiqiy hayotiy vaziyatlarga misollar keltirish va ularni qanday engganingizni aytib berishingiz so'raladi.
Bu savollarga to'g'ri javoblar yo'q. Har bir kompaniya rahbariyatning ma'lum bir uslubini va xodimlar o'rtasidagi aloqani o'zlashtirgan. Ish beruvchi uchun ushbu mezonlarga rioya qilish kasbiy yutuqlar kabi muhimdir. O'zingizni yo'qligingiz kabi ko'rsatmang - birinchi navbatda, o'zingiz noto'g'ri ish muhitiga kirishni xohlamaysiz.
5. Tarmoq menejeri bilan suhbat
Agar sizning kelajakdagi menejeringiz ekspatat bo'lsa va bu ish chet tilida faol muloqotni o'z ichiga olsa, sizning darajangiz albatta tekshiriladi. Hech bo'lmaganda ular ingliz tilida bir nechta savollar berishadi, maksimal darajada u erda intervyu o'tkazadilar. Aytgancha, ko'plab xorijiy rahbarlar rus tilini yaxshi bilishadi, shuning uchun o'z ona tilingizda gaplashishda ehtiyot bo'ling.
Shuningdek, menejer sizdan qiyin vazifani so'rashi mumkin - masalan, Moskvada qancha yoqilg'i quyish shoxobchalari borligini hisoblash. Ish beruvchilar, birinchi navbatda, muammoni hal qilishning mantiqiyligini ko'rsatish muhim, ammo raqamlarning hech birini shiftdan olish mumkin emasligini ta'kidlaydilar. Qaysi raqamni aytsangiz ham, nima uchun bunday fikrda ekanligingizni tushuntirishingiz kerak. Bundan tashqari, "bosim ostida" tezda o'ylash qobiliyati juda foydali, shuningdek, boshda hisoblash mahorati - ustunda hisoblash yoki kalkulyatordan foydalanish, qoida tariqasida, taqiqlanadi.
6. Baholash markazi
Baholash markazi tanlovning avvalgi barcha bosqichlaridan muvaffaqiyatli o'tgan va kerakli pozitsiyani egallash uchun haqiqiy imkoniyatga ega bo'lgan nomzodlarni taklif qiladi.
Baholash markazi ikkala individual topshiriqni ham o'z ichiga olishi mumkin (masalan, oldindan e'lon qilingan mavzu bo'yicha taqdimot qilish va muxoliflarning savollariga javob berish) va muammoni echish bo'yicha guruh ishlari.
Ko'pchilikning fikriga ko'ra, bunday sinovlarda eng muhimi, boshqalardan ajralib turish va o'zingizga e'tiborni jalb qilishdir. Darhaqiqat, topshiriqlarning asosiy maqsadi sizning jamoada qanday ishlashingizni ko'rishdir (intervyu paytida siz nima deganingizni hech qachon bilmaysiz). Bundan tashqari, sizdan ma'lum bir rol o'ynashni so'rashlari mumkin.
Shuni esda tutingki, bunday vazifalarda nafaqat etakchilik fazilatlaringizni va tashabbuskorlik qobiliyatini, balki turli sharoitlarga moslashish va jamoaning boshqa a'zolari bilan samarali aloqada bo'lish qobiliyatini ham ko'rsatish muhimdir.
7. Yakuniy suhbat
Uzoq tanlov zanjirining yakuniy bosqichi sizning bo'limingiz rahbari bilan yoki matritsa menejeri (funktsional rahbar) bilan intervyu yoki (masalan, kichik mintaqaviy filialga murojaat qilsangiz) - filial direktori bilan suhbat bo'ladi.
Ba'zi nomzodlar eng muhimi baholash markazidan o'tish deb o'ylashadi. Darhaqiqat, tanlov markazi eng mashaqqatli bosqichlardan biri hisoblanadi, ammo uni muvaffaqiyatli topshirish bandlikni kafolatlamaydi. So'nggi suhbatlar o'tkazadigan rahbar barcha taqdim etilgan nomzodlarni rad etadigan holatlar mavjud.
Agar bu sizga tegishli bo'lsa, umidingizni yo'qotmang. Qabul qilingan tajriba, albatta, kelajakda ish bilan ta'minlashda foydali bo'ladi. Endi siz o'zingizni qanday taqdim etishni yaxshiroq bilasiz, qanday shaxsiy va professional jihatlarda ishlashga arziydi, umuman olganda - ish beruvchining fikri. Bir oz omad bilan sizning orzuingizdagi ish sizniki bo'ladi!
