Har bir inson yaxshi ish topishni orzu qiladi va ko'pincha "yaxshi" va "xalqaro" so'zlari bu borada sinonim sifatida ishlatiladi. Nima uchun? Bu juda oddiy: yuqori ish haqi, yaxshi ijtimoiy paket, mehnat qonunlariga qat'iy rioya qilish va nihoyat, mehnat shartnomasi bo'yicha chet elga ko'chib o'tish imkoniyati. Hali ham bunday joyga faqat tanish orqali borish mumkin, degan fikr bor, xalqaro kompaniyada ish topish aslida bu juda oson.
Xalqaro kompaniyada ish topishning bir necha yo'li mavjud. Birinchisi va samarasizi - rezyume yuborish yoki anketani to'g'ridan-to'g'ri kompaniyaning veb-saytiga yuborish. Aksariyat odamlar buni qiladilar, ammo javob darajasi minimaldir. Ko'pincha, kompaniyalar ushbu usulda xodimlarni savdo yordamchisi yoki savdo vakili kabi kam haq to'lanadigan "ishchi" lavozimlarga qidirmoqdalar. Gap shundaki, aksariyat yirik kompaniyalarda kadrlarni qabul qilish bo'limi mavjud emas: mavjud kadrlar menejerlari yangilarini izlash o'rniga, mavjud xodimlarini rivojlantirish bilan shug'ullanadi. Va xodimlarni jalb qilish uchun uchinchi tomon tashkiloti - yollash agentligi yollanadi. Va ular iste'dodni mahalliy kompaniya veb-saytidan umuman izlamaydilar.
Odamlar siz haqingizda bilishi uchun uni qanday qilish kerak? Maslahat universal: rezyumeingizni Internetga joylashtiring. Hozirda Rossiyada ikkita yaxshi ish qidirish saytlari mavjud: Head Hunter va Super Job. Yirik agentliklar ularga qarashmoqda. Rezyumeni rus tilida yozganingiz ma'qul, lekin chet tilini bilish darajasini majburiy ko'rsatgan holda. Shuni ham unutmangki, tilni bilishdan tashqari, haydovchilik guvohnomasi (lavozimidan qat'iy nazar) va ko'chib o'tishga tayyorlik ham foydali bo'ladi. Katta kompaniyalarda xodimni bir mintaqadan boshqasiga o'tkazish odatiy hisoblanadi va siz bunga tayyor bo'lishingiz kerak.
Uchinchi usul - to'g'ridan-to'g'ri rekruting agentligi tomonidan ma'lumotlar bazasiga qo'shilishi kerak bo'lgan anketani to'ldirish, bu ularning veb-saytida yoki ofisida amalga oshirilishi mumkin. Bu erda kichik bir eslatma berishga arziydi: ishga qabul qilish agentligi va ishga qabul qilish agentligi - bu ikki xil narsa. Ishga qabul qilish agentligi siz uchun ish qidirmoqda, demak siz uni to'laysiz. Ishga qabul qilish agentligi ish beruvchiga ishchi qidirmoqda va bu holda faqat ish beruvchi to'laydi. Shuning uchun, siz agentliklarni yollashdan qo'rqmasligingiz kerak. Ayni paytda Rossiyadagi eng yirik kadrlar agentliklaridan biri bu Ankor.
To'rtinchi yo'l - ko'z oldida bo'lish. Istalgan odam ro'yxatdan o'tishi mumkin bo'lgan "Contact In" xalqaro professional aloqalar tarmog'i mavjud. Bu holda sizning hisob qaydnomangiz sizning rezyumeingiz bo'ladi. Ushbu tarmoqda siz Rossiyada ham, chet elda ham turli kompaniyalarning yangiliklari va vakansiyalarini kuzatishingiz mumkin.
Va nihoyat, agar siz talaba bo'lsangiz yoki yaqinda bitirgan bo'lsangiz, amaliyot o'tash istiqboli sizning oldingizda ochiladi. Deyarli barcha yirik xalqaro kompaniyalar turli xil amaliyot dasturlarini taqdim etishadi - yozdan bir necha oygacha menejergacha bir necha yilgacha. Amaliyot va muddatlar to'g'risida ma'lumot (qoida tariqasida, ishga qabul qilish har yili ma'lum bir vaqtda amalga oshiriladi) ushbu kompaniyalarning rasmiy veb-saytlarida yoki talabalar uchun ish qidirish uchun veb-saytida joylashgan Career.ru.
Agar birinchi nuqta to'ldirilgan bo'lsa, sizni taniysiz, eshitasiz va suhbatga taklif qilasiz, bunga tayyorlanish vaqti keldi. Yirik xalqaro kompaniya uchun intervyu odatda bir necha bosqichda bo'lib o'tadi:
1. Kadrlar agentligi vakili bilan suhbat
2. Matematik va matnli ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyatlari bo'yicha testlarni topshirish
3. To'g'ridan-to'g'ri kompaniyada dastlabki suhbat (ko'pincha baholash)
4. Kompaniyadagi yakuniy suhbat.
Omad tilaymiz, o'zingizga ishoning va hamma narsa amalga oshadi!
