Agar siz rasmiy ravishda ishlayotganda homilador bo'lib qolsangiz, qonunda belgilangan huquq va imkoniyatlaringizni diqqat bilan o'rganib chiqqaningiz ma'qul. Bu sizning ish beruvchingiz bilan sizning mavqeingizdagi ayol uchun maxsus ish sharoitlari bilan bog'liq muhim masalalarni hal qilishga yordam beradi.
Kerakli
Homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozmang, hatto rahbariyat buni talab qilsa ham. Qonun homilador ayolni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi va ish beruvchini sizni tark etishingizni talab qilgan sabablar ahamiyatsiz. Shu jumladan, biz dars qoldirish yoki qarovsiz qoldirish haqida gaplashamiz. Shunday qilib, qonunchilik zaif ayolni ochko'z menejmentdan himoya qiladi, u xodimni tug'ruq ta'tilida bo'lmasligi uchun har qanday choralarni ko'rishga tayyor. Sizning xo'jayiningiz ishdan bo'shatish paytida homiladorlik to'g'risida biladimi yoki yo'qmi, muhim emas. Bu sizga ishdan bo'shatish sabablari va o'sha paytdagi homiladorlik muddatidan qat'iy nazar ishda qayta tiklash huquqini beradi.
2-qadam
Ishdan tashqari vaqt bilan kifoyalanmang. Qonunga ko'ra, homiladorlik paytida ayol me'yordan ortiq ish bilan shug'ullanishi mumkin emas. Shuningdek, sizni tunda ishlashga majbur qilish kerak emas va sizni ish safariga jo'natish huquqiga ega emassiz. Istisnolar - siz o'zingizning bunday shartlarga rozi bo'lganingizda (tungi smenalar va dam olish kunlari ishlashdan tashqari). Ammo, shunga qaramay, siz yozma rozilikni imzolashingiz kerak.
3-qadam
Pastroq ishlab chiqarish stavkalarini talab qiling. Agar sizning qo'lingizda ishlab chiqarish hajmini pasaytirishingiz kerakligi to'g'risidagi guvohnomangiz bo'lsa, ish beruvchi buni ish haqingizni kamaytirmasdan bajarishga majburdir. Muqobil variant - bu ish sharoitida sog'liq uchun hech qanday xavf tug'dirmasligi uchun siz uchun mehnat sharoitlarini o'zgartirish. Ish sharoitlari yoki lavozimlar o'zgarganda, ish haqi o'zgarmaydi.
4-qadam
Shaxsiy ish jadvalini talab qiling. Homiladorlik kasalxonaga murojaat qilish, maxsus davolanish va boshqalar bilan bog'liq ko'plab muammolarni keltirib chiqarganligi sababli, "pozitsiyadagi" ayol individual jadvalga ega. Ish kunlari yoki ish vaqtlari sonini qisqartirishga yo'l qo'yiladi. Qoida tariqasida, maxsus farmon tuziladi, unda mehnat sharoitlari va ayolning ishga bormasligi mumkin bo'lgan vaqt, dam olish yoki ish joyidan vaqtincha chetlatish huquqiga ega bo'lgan vaqt aniq ko'rsatilgan. Bunday holatda, to'liq ish haqi saqlanmaydi, lekin ishlagan vaqtiga muvofiq to'lanadi (agar mahsulotning pasayishi qayd etilmasa), ammo ayol ish stajini va yillik ta'tilini saqlab qoladi.
5-qadam
Antenatal klinikaga tashrif buyurgan vaqt uchun to'lov uchun tovon puli talab qiling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, tug'ruqdan oldin klinikada bo'lgan vaqt ish vaqti sifatida to'lanadi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar siz ish beruvchingizga kasalxonada ekanligingiz to'g'risida guvohnomani ko'rsatsangiz, o'tkazib yuborilgan soatlar uchun to'lashingiz kerak.
