Oddiy ish kuni sakkiz soatdan oshmaydi, qirq soatlik ish haftasi. Ushbu ish muddati Mehnat kodeksining 100-moddasi bilan belgilanadi. Biroq, istisnolar mavjud bo'lib, unda ish kunining davomiyligi ko'payishi yoki kamayishi mumkin.
Ish vaqti
Mehnat kodeksi ish vaqtining aniq ta'rifini beradi va turli xil variantlarni nazarda tutadi. Ish vaqti aynan xodim to'g'ridan-to'g'ri ishlaydigan, mehnat shartnomasi va ish vazifalari bilan unga yuklatilgan harakatlarni amalga oshiradigan vaqt deb hisoblanadi. Bu vaqt tanaffuslarni o'z ichiga olmaydi. Ko'pgina hollarda ish vaqtining davomiyligi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan belgilanadi va qonunga muvofiq, haftasiga qirq soatdan oshmaydi. Ushbu qirq ish vaqti hafta davomida ish vaqti deb atalganiga qarab har xil taqsimlanadi. Bunday rejim mehnat shartnomasi yoki shartnoma bilan belgilanadi.
Foydalanish uchun qabul qilingan asosiy rejim - normal ish vaqti. Uning ostida haftasiga qirq soat sakkiz ish soati bo'lgan besh ish kuniga bo'lingan. Ish soatlarini taqsimlashning boshqa variantlari ham mumkin. Masalan, smenali ishda ish vaqti taqsimlanadi, natijada ruxsat etilgan haftalik stavkadan oshmaydi.
Qonun ish vaqtining ko'payishiga ham, ishning qisqarishiga ham, moslashuvchan rejimda ishlashga ruxsat beradi.
Qisqartirilgan ish vaqti ishchilarning maxsus toifalariga tegishli. Bu voyaga etmaganlar, nogironlar, zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlaydigan odamlar.
Moslashuvchan ish yoki moslashuvchan ish vaqti - bu holda ishning boshlanishi, uning tugashi yoki smenaning umumiy davomiyligi xodim va ish beruvchining o'zaro roziligi bilan o'zgarishi mumkin. Shu bilan birga, xodim hali ham haftada belgilangan ish soatlari sonini ishlashi kerak.
Ish vaqti nafaqat kamayishi, balki ko'payishi ham mumkin.
Noto'g'ri ish vaqti
Mehnat kodeksiga binoan tartibsiz ish vaqti, ish vaqtidan biri hisoblanadi va agar kerak bo'lsa, xodimlar odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinishi mumkin bo'lgan ish shakli hisoblanadi. Bunday ishtirok etish faqat epizodik xarakterga ega bo'lishi mumkin va me'yordan oshib, bunday ishga jalb qilish pullik emas, aksariyat hollarda bu qo'shimcha ta'til bilan qoplanadi.
Agar xodim uchun mehnat shartnomasida tartibsiz ish kuni belgilangan bo'lsa, bu xodimni doimiy ravishda ishga jalb qilish mumkin degani emas. Mehnat kodeksining 101-moddasida faqat mehnatga epizodik yollash haqida gap boradi, ya'ni bunday yollash hech qanday holatda doimiy yoki hatto aniq davriy bo'lmasligi kerak.
Ish vaqti notekis bo'lgan xodimlar uchun tashkilotning ichki qoidalari ham mavjud bo'lib, unda ishni boshlash va tugatish uchun aniq vaqt belgilanadi, ushbu muddat tashkilotning barcha xodimlari uchun, istisnosiz, ishning normal davomiyligi.
Normadan ortiqcha bajarilgan boshqa ishlar
Ishchilarni qonuniy belgilangan sakkiz soatdan ko'proq ishlashga jalb qilishning boshqa usullari mavjud.
Ulardan biri tunda ishlash. Agar ishlab chiqarishga ehtiyoj bo'lsa, bunday ish mumkin. Shu bilan birga, ishning umumiy davomiyligi haftasiga qirq soatdan oshmasligi kerak. Bunga ishning davomiyligiga teng qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash orqali erishish mumkin. ushbu shart bajarilganda qo'shimcha soatlar hosil bo'lmaydi.
Shuni yodda tutish kerakki, tungi ishni bir soatga qisqartirish kerak.
Ishdan tashqari ish - ular kundalik hayotda tashkilotning yoki ishbilarmonning, ya'ni ish beruvchining xohish-irodasi bilan bajariladigan odatdagi ish vaqtidan ko'proq ish deb atashadi.
Xodimga bunday ishni tayinlash mumkin bo'lgan barcha holatlar qonunda aniq ko'rsatilgan. Ish beruvchi ro'yxatni mustaqil ravishda o'zgartira olmaydi yoki to'ldira olmaydi. Ammo, agar ishchining ortiqcha ishlarni bajarishga yozma roziligi bo'lsa, unda keyinchalik katta miqdordagi to'lov bilan shug'ullanish mumkin.
