Mehnat sharoitlarining tavsifi xodimning sog'lig'ini baholashda asosiy hujjatdir. Xodimga tibbiy-mehnat ekspert komissiyasidan yoki tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tishi zarur, shuningdek, nogironlik darajasini aniqlashda va nogironlikning ma'lum bir guruhini tayinlashda hisobga olinadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishchining mehnat sharoitlarining tavsifi odatda maxsus shaklda yoziladi, garchi ushbu hujjat uchun shakl umuman talab qilinmasa. Shunday qilib, varaqning yuqori qismida (shakl) xodimning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsating: to'liq ismi, tug'ilgan yili, manzili, telefon raqami, o'qish joyi (yoki joylari), olingan mutaxassisliklar. Shuningdek, xodim o'qigan joyidan rag'batlantiruvchi va mukofot olganligini ham ko'rsating.
2-qadam
Keyinchalik, xodimning avvalgi ish joyining qisqacha tavsifini yozing. Xarakterli xodim ilgari qaerda ishlaganligi, qanday lavozimlarda ishlaganligi, kasalligi sababli boshqa (engilroq) ishlarga o'tkazmalar mavjudligini iloji boricha batafsilroq ko'rsating. Shuningdek, xodim ish jarohati olganmi yoki yo'qmi, u kasbiy kasalliklarga chalinganmi yoki yo'qmi, yozing.
3-qadam
Keyingi band - xodim sizning korxonangizda ishlaydigan mutaxassislikni ko'rsatishdir. Ushbu xodim tomonidan bajarilgan ishlarning tavsifini tuzing. Odatda ushbu xarakteristikada quyidagi omillar ko'rsatiladi: ish kunining davomiyligi va ish haftasining davomiyligi; ish tartibi (smena yoki yo'qligi, smenaning davomiyligi, tungi smenalar bo'ladimi); kun davomida ishchining oyoqlariga sarflagan vaqti; xodim kunlik (haftalik, oylik) ko'taradigan tovarlarning o'rtacha massasi; tushlik tanaffusi bormi; ish xonasidagi harorat qancha va yana ko'p narsalar.
4-qadam
Keyinchalik, ish kuni davomida xodimga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan zararli omillar mavjudligini ko'rsating. Agar zararli omillar mavjud bo'lsa, unda ushbu omillar nima ekanligini yozing (masalan, shovqin darajasi oshdi) va ularni yo'q qilish imkoniyati mavjudmi. Xodimning ish safarlarida sayohat qilish-qilmasligini yozib oling. Agar u sayohat qilsa, u buni qanchalik tez-tez bajarishini va ushbu xodim uchun ish safari davomiyligining o'rtacha davomiyligini ko'rsating.
5-qadam
Xodimni osonroq ish joyiga o'tkazish imkoniyati mavjudligiga e'tibor bering. Agar shunday imkoniyat mavjud bo'lsa, unda qaysi vaqt oralig'ida xodimni boshqa ishga o'tkazish mumkinligini ko'rsating.
6-qadam
Bundan tashqari, hujjat kadrlar bo'limi boshlig'i, yuridik bo'lim boshlig'i, korxonaning shtat shifokori (agar mavjud bo'lsa) va korxona rahbari tomonidan imzolanishi kerak. Shampani qo'ying va ish sharoitlari spetsifikatsiyasi tayyor.
