Amaldagi qonunchilikka muvofiq, zararli mehnat sharoitlariga ega bo'lgan korxonalar o'z xodimlariga ma'lum imtiyozlar va kafolatlar berishlari shart. Qanday shartlar zararli deb hisoblanadi va ushbu shartlar sanab o'tilgan kasblar ro'yxatini qaerdan topishingiz mumkin?
Zararli sharoitlar ro'yxatini qaerdan qidirish kerak
Zararli toifalarga kiradigan kasbni aniqlash uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 870-sonli "Qisqartirilgan ish vaqtini, yillik qo'shimcha to'lanadigan ta'tilni, og'ir ishlarda ishlayotgan ishchilar uchun ish haqining ko'payishini belgilash to'g'risida" gi qarorini o'rganish kerak. zararli / xavfli va boshqa maxsus ish sharoitlari "…
Ba'zi korxonalarning jamoaviy shartnomalari yoki tarmoq shartnomalarida "zararli" pozitsiyalar ro'yxatini topishingiz mumkin.
Ushbu Qaror Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligiga xodimga xavfli terapiya xodimlari uchun bepul terapevtik va profilaktik ovqatlanish, vitaminli preparatlar, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til va boshqa tegishli choralarni ko'rish huquqini beradigan lavozimlar, kasblar va sohalar ro'yxatini tasdiqlash majburiyatini yuklaydi.
Mehnat shartnomalarida zararli shartlar
Zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari mavjud bo'lganda, ish beruvchi mehnat shartnomasida mehnat funktsiyasi, ish vaqti, tovon puli va to'lash shartlari, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantiruvchi to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi shart. Shuningdek, xavfli sanoat korxonalari xodimlariga qonun bilan haftasiga 36 soatdan ortiq ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Mehnat shartnomasi shartlariga binoan korxona mablag'lari hisobidan qo'shimcha yillik ta'til radioaktiv ifloslanish zonasida yoki karerlarda / ochiq konlarda (er osti va ochiq konlarda) ishlaydigan odamlarga beriladi.
Ishlari zararli fizikaviy, kimyoviy yoki biologik omillar bilan bog'liq bo'lgan korxonalar xodimlari ham pullik ta'til olish huquqiga ega.
Farmonda ta'tilning eng kam davomiyligi kalendar hafta ekanligi aytilgan. Odatda ish yili davomida kamida o'n bir oy zararli sharoitlarda ishlagan xodimlarga beriladi. Agar ish muddati qisqaroq bo'lsa, ta'til muddati ish vaqtiga muvofiq ta'minlanadi. Shu bilan birga, qo'shimcha ta'tildan foydalanish o'rniga pul kompensatsiyasini to'lash amalda qo'llanilmaydi - bunday to'lovlar faqat xodim ishdan bo'shatilganda amalga oshiriladi.
Ish haqi ta'tilini olishning yagona ogohlantirishi zararli mehnat sharoitida ish stajiga bo'lgan talabdir - bundan tashqari, ish stajiga faqat shu sharoitda ishlagan vaqt kiradi.
