Uchrashuv nafaqat biznesning ish uslubini o'zgartirishi, balki sizning martabangizga ham ta'sir qilishi mumkin. Sizning fikringiz hech kimni qiziqtirmaydi deb o'ylamang, kuchingizga umid qiling. Tadbirga tayyorlaning va bu sizning martaba istiqbollaringizni keskin o'zgartirishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mavzu haqida oldindan bilsangiz, yig'ilishga puxta tayyorlang. Faoliyat sohangiz bilan bog'liq har qanday savollarga tayyor bo'lishingiz kerak. Hech kim sizning fikringizni so'ramaydi deb o'ylayotgan bo'lsangiz ham, yaxshi fikr va takliflarni tayyorlang. Yig'ilishda faol ishtirok etish - bu lavozimdan ko'tarilish uchun yaxshi imkoniyat.
2-qadam
Vaqtingizni rejalashtiring. Agar uchrashuv kechikishi mumkinligini tushunsangiz va sizda muhim uchrashuv bo'lsa, sizni kutayotgan kishiga oldindan xabar bering. Siz faqatgina muzokaralar natijalari hamkasblar muhokama qilayotgan muammoga qaraganda kompaniya uchun ustuvorroq bo'lgan taqdirdagina ketishingiz mumkin bo'ladi. Biroq, bu haqda boshliq oldindan ogohlantirilishi kerak. Uchrashuv paytida telefoningizni ovozini o'chiring yoki javob berish moslamasini yoqing, suhbatingiz to'sqinlik qilmasligi yoki chalg'itmasligi uchun.
3-qadam
Agar hisobot tayyorlashingiz kerak bo'lsa, aniq reja tuzing va iloji boricha ko'proq dalillarni kiriting. Muhokama qilinayotgan muammo haqida iloji boricha ko'proq gapirib berishingiz kerak. Uzoq, zerikarli suhbatlar, hatto bu masala juda keskin bo'lsa ham, hech kimni xursand qilmaydi. Aniqlik uchun jadval tuzing yoki taqdimot tayyorlang. Sizning vazifangiz muammoni iloji boricha aniq ko'rib chiqish va uni hal qilish yo'llarini topishdir. Shuning uchun, hikoyangizda aniq va mantiqiy bo'lishga harakat qiling.
4-qadam
O'zingizni to'xtatishga yo'l qo'ymang. Agar sizga savol berilsa yoki siz o'zingiz gapirishga qaror qilsangiz va hamkasbingiz sizni to'xtatmoqchi bo'lsa, davom etishni unutmang, lekin ovozingizni biroz ko'taring yoki imo-ishora bilan odamni to'xtatib qo'ying. Agar sharhlaringizning to'g'riligini tushunsangiz, o'z nuqtai nazaringizni bildirishdan qo'rqmang. Shuni yodda tutingki, sizning lavozimingizdan qat'i nazar, boshqa barcha xodimlar kabi kompaniya bilan bir xil munosabatda bo'lasiz. Ammo siz, o'z navbatida, raqiblaringizni to'xtatishga yo'l qo'ymaysiz.
5-qadam
Boshliqlaringiz e'tiborini biron bir tarzda jalb qilishga urinmang. Sizda ish bo'yicha biron bir narsa bo'lsa, yig'ilishda gaplashishingiz kerak. Raqiblarni asossiz tanqid qilish hech qanday yaxshi narsaga olib kelmaydi va siz ushbu usul bilan menejmentning ma'qullanishiga erisha olmaysiz. Agar sizning xo'jayiningiz konstruktiv bo'lmagan takliflar bilan chiqayotganini tushunsangiz, qo'rqishdan qo'rqmang. Ammo, shunchaki ma'lumotni aniqlashtirish orqali xatolarni taktik usulda ko'rsatishni unutmang. Mojaroli vaziyatni yaratish uchun emas, balki menejerni ishontirish uchun, uni muammoga boshqacha qarashga olib boradigan bir nechta savollar bering. Aytgancha, sizning boshliqlaringiz borligi ham sizni gapirishga to'sqinlik qilmasligi kerak, chunki uchrashuv bu bo'ysunuvchilar bilan o'zaro aloqalar shaklidir.
