Muayyan xodimning lavozimini ko'tarish har doim to'g'ridan-to'g'ri kompaniya rahbariyatining qaroriga bog'liq. Bo'sh lavozimga nomzod bo'ysunuvchilar orasidan rahbar va yangi nomzodlar orasidan kadrlar direktori tomonidan ko'rsatilishi mumkin. Ammo ba'zi hollarda tashabbus murojaat etuvchining o'zi tomonidan bo'lishi mumkin. Ammo bunday o'zini o'zi ko'rsatadigan nomzodni tayinlash uchun rahbariyatga yuqori sifatli murojaat tayyorlash kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Katta tashkilotlarda martaba pog'onasini ko'tarish tartibi va abituriyentlarni tanlash mezonlarini belgilaydigan qoidalar mavjud. Bu nomzodning vazifasini ancha soddalashtiradi. Shunchaki bajarilishi kerak bo'lgan talablar haqida bilishingiz kerak bo'lgan barcha ma'lumotlarni to'plang va tayinlanishingiz uchun har bir nuqtadan punkt tayyorlang. Ko'pgina tashkilotlarda qat'iy tanlov tartibi mavjud emas, ammo har doim nomzodning profili tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan asosiy mezonlar mavjud. Qanday bo'lmasin, bu haqda iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plashni boshlang.
2-qadam
Endi ma'lumotlaringizni tuzing. Belgilangan talablarga qay darajada javob berayotganingizni aniqlang. Ta'lim darajasi, ish tajribasi, sizning ko'rsatkichlaringiz. Barchasini qog'ozga yozib qo'ying. Bundan tashqari, ushbu lavozimga murojaat etishga imkon beradigan shaxsiy xususiyatlaringizni sanab o'ting (mas'uliyat, talabchanlik va boshqalar). Keyinchalik, ushbu pozitsiyani egallab, kompaniyaning ishida nimani yaxshilashingiz mumkinligi haqida o'ylang (yangi metodologiyani joriy qilish, sotishni ko'paytirish va hk). Siz tayinlangan taqdirda firma tomonidan qabul qilinadigan aniq takliflarni va natijani yozing.
3-qadam
Keyin taklifingizga binoan menejmentga murojaat qilishning eng yaxshi usulini aniqlang. Agar xo'jayinlar geografik jihatdan uzoq bo'lmagan bo'lsa, shaxsiy uchrashuv imkoniyatidan foydalaning. Bunday holda, uchrashuvni belgilang va sizni rahbar sifatida tayinlash uchun sabablarni uzatish uchun qulay bo'lgan shaklda aytib bering. Bu mavzular bo'yicha alohida varaqlar yoki sizning takliflaringizning to'liq ro'yxati bo'lishi mumkin. Bularning barchasini yig'ilish oxirida xo'jayiningizga ko'rib chiqish uchun bering.
4-qadam
Masofaviy geografik nuqtai nazardan rahbariyat bilan bog'lanish uchun xat yozing, unda sizning vakolatli lavozimga sizni tayinlash uchun sizning argumentlaringiz va takliflaringizni aytib bering. Maktub ish uslubida, yaxshi tuzilgan va aniq so'zlar bilan yozilgan bo'lishi kerak. Xatning oxirida o'z taklifingizni, ish xati qoidalariga binoan, "Iltimos, meni lavozimga tayinlang …" so'rovi shaklida ayting.
