Ko'pgina kompaniyalarda intervyu oldidan ish izlovchilarga o'zlari va ularning malakalari, ish istaklari to'g'risida asosiy savollar bilan anketani to'ldirishlari so'raladi. Bunday anketa etarlicha qisqa va ma'lumotli bo'lishi kerak, ya'ni unda rezyume orqali javob bera olmaydigan savollar bo'lishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
So'rovnomaning ma'nosi shundaki, u rezyume bilan birga ariza beruvchining "qo'ng'iroq kartasi" dir. Shuning uchun, uning savollari abituriyentning rezyumeini to'ldirishiga va uni boshqalaridan ajratib turadigan xususiyatlarini ta'kidlashiga ishonch hosil qiling.
2-qadam
So'rovnomaning boshida talabnoma beruvchining shaxsiy ma'lumotlariga oid savollar bo'lishi kerak. Bunday ikkita savol etarli - familiya va ism va tug'ilgan sana haqida. Ular faqat identifikatsiya sifatida muhimdir. Qolganlarning hammasini (shahar, yashash joyi) xulosada topish mumkin.
3-qadam
Keyin, kerakli pozitsiyani so'rang. Bu anketalarni guruhlarga (sotuvchilar, sotuvchilar va boshqalar) ajratishni osonlashtirish uchun kerak.
4-qadam
Keyingi savol - ariza beruvchidan o'zingizning kompaniyangizda o'zi uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan ko'nikma va bilimlarni qisqacha tavsiflab berishni so'rab, uni qiziqtirgan holatda. Suhbatda siz undan so'rashingiz kerak bo'ladi, lekin agar u bu haqda qisqacha yozsa, siz uni unutmaysiz va boshqasi bilan aralashtirmaysiz.
5-qadam
Anketaga ariza beruvchining yutuqlari haqidagi savolni kiriting. Bu, shuningdek, intervyuda o'zingiz haqingizda aytishingiz mumkin bo'lgan narsalarga ham tegishli. Kadrlar menejeri uchun bu osonroq bo'ladi, agar bu qisqacha so'rovnomada aks ettirilgan bo'lsa.
6-qadam
Ariza beruvchidan unga tavsiyalar berishi mumkin bo'lgan shaxslarning telefon raqamlarini yoki elektron pochta manzillarini ko'rsatishini so'rang. Agar siz ikki yoki uchta nomzod o'rtasida ikkilanib qolsangiz, avvalgi ish beruvchilar bilan bog'lanib, muhim fikrlarni aniqlab olishingiz mumkin.
7-qadam
Anketaga kerakli tovon puli va agar u o'zgarishi mumkin bo'lsa, ish tartibi to'g'risida savollarni kiriting. Shunday qilib, siz juda yuqori ish haqiga ega va malakasi etarli bo'lmagan abituriyentlarni darhol yo'q qilishingiz mumkin. Jadval haqidagi savol sizni zudlik bilan nomzodlarni ertalab va kechqurun yoki boshqa jadvalga muvofiq ishlashga tayyor bo'lganlarga ajratishga yordam beradi.
8-qadam
Unutmangki, anketa qisqa bo'lishi kerak, aks holda uni to'ldirish va qayta ishlash uchun ham nomzod, ham siz uchun juda ko'p vaqt talab etiladi. Bundan tashqari, ko'p narsalarni (universitet, ish tajribasi) rezyumedan o'rganish mumkin va ma'lumotlarning takrorlanishi mantiqqa to'g'ri kelmaydi.
