Hayotda hamma narsa o'zgaradi: yangi ufqlar paydo bo'ladi, istiqbolli imkoniyatlar jalb qiladi va endi bir vaqtlar orzu qilingan ish ilgarigidek jozibali ko'rinmaydi. Oldingi ish beruvchi bilan ishbilarmonlik munosabatlarini tugatish uchun iste'foga chiqish to'g'risida o'z vaqtida va malakali ariza yozish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bo'sh varaqning yuqori chap burchagiga siz iste'foga chiqmoqchi bo'lgan tashkilot rahbarining lavozimini, familiyasini, bosh harflarini yozing. Quyida ariza kimdan qilinganligini ko'rsating: sizning lavozimingiz, familiyangiz, ismingiz, otangizning ismi, xodimlar raqamingiz (agar mavjud bo'lsa).
2-qadam
Satrning o'rtasiga "Ariza" hujjat nomini katta harflar bilan yozing.
3-qadam
Arizaning matn qismida quyidagilarni yozing: "Men sizni o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman …". Agar kerak deb hisoblasangiz, ushbu jumlaga "… bilan bog'liq holda" qo'shib qo'ying va ushbu ish beruvchida ishlashni bekor qilmoqchi bo'lgan sabablaringizni sanab o'ting. Nima uchun ishingizni tark etishga qaror qilganingizni qisqacha va aniq yozing. Shuni yodda tutingki, avvalgi ish joylaridagi ijobiy tavsiyalar hayotda doimo foydali bo'lishi mumkin. Shuning uchun, iboralaringizni shunday tuzingki, qo'llanmani o'qib chiqqandan so'ng, siz zo'riqish munosabatlaringizda bo'lsa ham yoki sizning to'lovingizdan norozi bo'lsangiz ham, yoqimsiz ta'm qolmaydi. Ketish uchun davlatning betaraf, yumshoq sabablari. Agar siz arizaning ushbu qismini yozishda qiynalayotgan bo'lsangiz, shunchaki uni tashlab yuboring: qonunga binoan o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatish shart emas.
4-qadam
Ishdan bo'shatish sanasini ko'rsating. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, siz ish beruvchini ishdan bo'shatish kunidan ikki haftadan kechiktirmay ishni tugatish istagi to'g'risida xabardor qilishingiz shart. Ushbu 14 kun siz ishlayotgan tashkilot uchun sizning joyingiz uchun yangi xodim topish uchun zarurdir. So'nggi ish kuni sizning arizangizda ko'rsatilgan kun bo'ladi. Agar siz yozsangiz: "Sizni 2012 yil 25 avgustda o'z xohishim bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman", unda 25 avgust kuni ish kuni oxirida mehnat shartnomasi o'z kuchini yo'qotadi va sizda mehnat daftarchasi bo'ladi sizning qo'lingizda. Biroq, tomonlarning kelishuviga binoan, siz ikki haftadan ilgari ishdan bo'shatilishi mumkin: masalan, ariza yozilgan kuni.
5-qadam
Arizaning oxirida imzoingizni va hujjatni topshirish sanasini qo'ying.
