Xodimning tashkilotdagi faoliyatining barcha bosqichlari to'g'risidagi yozuvlarni ish daftariga kiritish ish beruvchiga tegishli. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv ayniqsa qiyin emas, ammo qonun hujjatlarida va xodimlarning ish yuritish qonunchiligida qo'llanilishi kerak bo'lgan bir qator talablar mavjud bo'lib, ularga rioya qilishlari shart.
Kerakli
- - xodimning mehnat daftarchasi;
- - ishdan bo'shatish tartibi;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi raqami.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni tuzishdan oldin, siz uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishingiz kerak.
Agar u o'z xohish-irodasi bilan ketadigan bo'lsa, tashkilot rahbari tomonidan imzolangan bayonotni ko'rmaguningizcha (yoki siz o'zingiz imzolaguningizcha, agar siz boshliq bo'lsangiz) buyruq bilan shoshilmang. Aks holda, bu xavf tug'diradi xodim uni yozishni "unutib qo'yadi", keyin majburiy yo'qligi uchun tovon puli talab qilib, sudga da'vo arizasi bilan murojaat qiladi va uning foydasiga qaror qabul qilish uchun barcha asoslarga ega bo'ladi.
2-qadam
Agar ariza bo'lsa, buyruq tayyorlang va imzolang (yoki imzo uchun rahbarga bering), keyin uning ma'lumotlarini tashkilotda saqlanadigan kadrlar hujjatlari va boshqaruv buyruqlarini hisobga olish kitoblariga kiriting.
Yoki hech bo'lmaganda buyurtma raqamini va uning chiqarilgan kunini yozib qo'ying. Ushbu ma'lumot ish daftariga kiritilishi kerak.
3-qadam
Endi xodimning mehnat daftarchasini oling. Ish haqidagi ma'lumotlar bilan bo'limga eng so'nggi yozuvdan so'ng birinchi ustunga uning seriya raqamini qo'ying - avvalgi yozuvga qat'iy rioya qiling.
Unga mo'ljallangan bo'limlarda sanani bir xil satrga qo'ying: kun, oy, yil. Kun va oy ikki raqam bilan yoziladi, agar kerak bo'lsa, birinchisi nolga teng. Yil - to'rtta raqamda. Masalan: "01.10.2011". Har bir qiymat (kun, oy, yil) aynan unga mo'ljallangan ustunda yoziladi. Keyingi ustunning xuddi shu qatoriga: "Mehnat shartnomasi bekor qilindi …" deb yozing. Bu erda siz shartnomani bekor qilish tashabbuskori kimligini ko'rsatasiz va ishdan bo'shatish sababini ko'rsatadigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi xatboshisi va raqamiga murojaat qilasiz.
4-qadam
Oxirgi ustunga ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotni kiriting: nashr etilgan sanasi va sanasi; tayyor yozuvni yozuvni kiritgan shaxsning mavqei ko'rsatilgan imzo va tashkilotingiz muhri bilan tasdiqlang.
