Onalik ta'tilini olish, ota-ona ta'tilini olish uchun, frilanser ish beruvchiga pochta orqali tasdiqlovchi hujjatlar bilan tegishli arizani yuborishi kerak. Shu bilan birga, bunday ta'tildan foydalanish faqat rasmiy mehnat shartnomasi mavjud bo'lgan taqdirdagina mumkin.
Frilanserlar odatda ish beruvchilar bilan mehnat shartnomalarini tuzishmaydi va ularning faoliyatining o'ziga xos xususiyati ko'pincha ularga mehnat munosabatlari mavjudligini isbotlashga imkon bermaydi. Shunga qaramay, ba'zi hollarda, shunga qaramay, tegishli shartnomalar tuziladi, bu umumiy qoidalarga ko'ra homiladorlik va tug'ish ta'tilidan foydalanishga sabab bo'ladi. Ushbu holatda ta'til berishning o'ziga xos xususiyati hujjatlarni masofadan almashtirishdir, chunki tashkilot va xodim, odatda, turli xil aholi punktlarida joylashgan. Bunday munosabatlarni huquqiy tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining teleboshlovchilar ishining xususiyatlarini belgilaydigan maxsus bobiga asoslanadi.
Ta'tilga qanday murojaat qilishim kerak?
Ko'pgina hollarda elektron aloqa kanallari tele-ishchilar va ish beruvchilar o'rtasida hujjatlarni almashtirish uchun ishlatiladi, ular orqali faqat nusxalarini etkazish mumkin. Biroq, tug'ruq ta'tiliga yoki ota-ona ta'tiliga murojaat qilganda, hujjatlarning asl nusxasini yuborish kerak bo'ladi, chunki tashkilot ularni tegishli imtiyozlarni to'laydigan ijtimoiy sug'urta organlari bilan hamkorlikda ishlatadi. Shuning uchun xodim ta'til berish to'g'risidagi arizaning asl nusxasini va unga ilova qilingan hujjatlarning asl nusxasini (mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma, tibbiy ma'lumotnoma, bola tug'ilishi to'g'risidagi hujjatlar) yuborishi kerak. Yuborish uchun odatiy pochta xabarlari ishlatiladi, ammo xodim ish beruvchiga uni olganligi to'g'risida tasdiqlangan xat yuborishi kerak.
Ariza topshirilgandan keyin nima bo'ladi?
Kompaniyaga ta'til uchun ariza yuborgandan so'ng, xodim uni ish beruvchi tomonidan qabul qilinganligini tasdiqlashni kutishi kerak. Keyin tashkilot rahbari ma'lum bir kundan boshlab xodimni ta'tilga yuborish to'g'risida buyruq chiqaradi. Belgilangan buyruq, boshqa zarur hujjatlar ham xodimga ko'rib chiqish uchun yuboriladi. Ekspeditorlik uchun oddiy pochta yoki elektron aloqa kanallaridan masofaviy ish uchun shartnomada tegishli shart mavjud bo'lsa foydalanish mumkin. Buyurtma chiqarilgandan so'ng, xodim qonunda belgilangan muddat ta'tilda. Binobarin, frilanserlar uchun tug'ruq ta'tillari umumiy tartibda beriladi, ammo uni ro'yxatdan o'tkazish va hujjatlarni almashtirishning ba'zi o'ziga xos xususiyatlari mavjudligini hisobga olish kerak.
