Xodim bitta tashkilotda ikkita lavozimda ishlaganda ichki kombinatsiya deyiladi. Qo'shimcha lavozim uchun mehnat shartnomasi yarim kunlik ishchi bilan tuziladi. Qonun unga qo'shimcha ishlarini mehnat daftariga yozib olishga imkon beradi va agar ish daftarchasida birlashish to'g'risida yozuv bo'lishi kerakligini xohlasa, ish beruvchidan xodimni rad etishga haqli emas.
Kerakli
hujjatlar shakllari, qalam, A4 qog'oz, kompyuter, printer, kompaniyaning muhri, xodimlarning hujjatlari, ish beruvchining tafsilotlari
Ko'rsatmalar
1-qadam
Uni yarim kunlik ish joyiga olib borish uchun xodim kompaniyaning birinchi shaxsining nomiga ishga joylashish to'g'risida ariza yozadi. Kompaniyaning nomi, rahbarning lavozimi, familiyasi va bosh harflarini ko'rsatadi. Shuningdek, u ilova sarlavhasiga familiyasini, ismini va otasining ismini yozishi kerak. Yashash joyining manzili (pochta indeksi, viloyat, tuman, shahar, shaharcha, ko'cha, uy, bino, kvartira raqami) to'liq kiritildi. Arizaning o'zi tarkibida ishchi ma'lum bir lavozimga qabul qilish haqidagi iltimosini bir vaqtning o'zida bildiradi. U ariza yozilgan sanani va imzosini qo'yadi. Arizada korxona direktori ishchining ma'lum bir kundan boshlab yarim kunlik ishga qabul qilinganligini ko'rsatadigan qaror va imzo qo'yadi.
2-qadam
Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzing, unda siz xodim va kompaniyangizning barcha tafsilotlarini ko'rsatasiz. Unda ushbu lavozim xodim uchun kombinatsiya ekanligini ko'rsating. Shartnomani raqamini, tuzilgan sanasini bering. Xodim o'z imzosini bir tomonga qo'yadi, boshqa tomonda - korxona direktori, shartnoma tashkilot muhri bilan tasdiqlangan.
3-qadam
Direktor xodimni yarim kunlik ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtmada nashr etilgan raqam va sana beriladi. Direktor buyruqni imzolaydi, tashkilot muhrini qo'yadi.
4-qadam
Barcha rasmiyliklarni engib chiqqanday tuyuladi, ish daftariga kirish vaqti keldi. Ammo buning uchun direktorning nomiga ariza yozish kerak, shunda kadrlar ishchisi xodim uchun yarim kunlik ish joyini yozib qo'yishi kerak. Direktor ushbu bayonotga imzo chekadi.
5-qadam
Kadrlar bo'yicha xodim xodim uchun mehnat daftarchasini tuzadi. Kirishning seriya raqamini va yarim kunlik ishga yollanish sanasini qo'yadi. Ushbu yozuv asosiy ish yozuvidan keyin. "Ish haqida ma'lumot" ustunida kadrlar bo'limi xodimi yarim kunlik ishchi yollash faktini belgilaydi. Ammo bu ishchining bir vaqtning o'zida ushbu lavozimga yollanganligini ko'rsatishi shart. Yarim kunlik ishga qabul qilish uchun buyurtma asos bo'lib, uning raqami va nashr etilgan sanasi qo'yiladi. Kadrlar bo'yicha xodim korxona imzosi va muhrini qo'yadi.
