Nisbatan yaqin vaqtgacha ayolning fabrika yoki yirik savdo shirkati rahbari bo'lishi mumkin degan g'oyaning o'zi kulgili bo'lib tuyuladi. Va hozirgi kunda ayol xo'jayin endi hech kimni ajablantirmaydi. Shunga qaramay, munozaralar hali ham susaymaydi: shiddatli raqobat, katta asabiy haddan tashqari yuk bilan bog'liq bo'lgan bunday harakatlar bilan shug'ullanish zaifroq jins vakillariga arziydimi. Darhaqiqat, ayol rahbar nima, uning kuchli va zaif tomonlari nimada?
Ayol rahbarning foydalari
Boshliqlarini yoqtirmaydigan odamlar ham aksariyat ayollar diqqatli, aniq va sabrli bo'lishlarini inkor eta olmaydilar. Bundan tashqari, ayollar tafsilotlarga katta e'tibor berishadi, shuning uchun ular bu ishni barcha nozikliklariga kirib, iloji boricha eng yaxshi bajarishga harakat qilishadi. Va bu har qanday xodim, ayniqsa menejer uchun qimmatli sifatdir.
Ayol - bu oilaning davomchisi, shuning uchun erkak bilan taqqoslaganda u tabiiy ravishda xavf-xatarga, sarguzashtlarga moyil emas. Istisnolar bor, albatta, lekin juda kam.
Shu sababli, etakchi ayol shubhali bitim tuzish yoki tez orada sezilarli darajada pasayib ketadigan xavfli aktsiyalarning katta qismini sotib olish orqali o'z korxonasiga zarar etkazishi ehtimoldan yiroq emas.
Ayol, qoida tariqasida, yumshoqroq xarakterga ega. Bundan tashqari, adolatli jinsiy aloqaning mavjudligi erkaklarni tarbiyalaydi, ularni his-tuyg'ularini nazorat ostida ushlab turishga undaydi va shu bilan qulay axloqiy va psixologik muhitni yaratadi. Ayol xo'jayin, shuningdek, bo'ysunuvchilar, ayniqsa etakchilar ro'yxatidagi ziddiyatlar yuzaga kelganda, tinchlikparvar rolini o'ynashi mumkin. Bu juda muhim, chunki bunday ziddiyatlar umumiy sababga va shuning uchun korxona ishiga zarar etkazadi.
Ayol boshliqning kamchiliklari
Yuqorida aytib o'tganimizdek, ayollar erkaklarnikiga qaraganda arzimas narsalarga va tafsilotlarga ko'proq e'tibor berishadi. Ammo ular, qoida tariqasida, butun muammoni, vazifani butunlay yomonroq tasavvur qilishadi. Shuning uchun, ushbu muammoni hal qilish ko'pincha asossiz kechiktiriladi.
O'ziga xos ehtiyotkorligi tufayli ayol rahbar ko'pincha har qanday yangilikni kiritishdan, istiqbolli yo'nalishlarni ishlab chiqishdan qo'rqadi va o'zini mavjud narsalar bilan cheklaydi. Va bu raqobatbardoshlikning pasayishi, taraqqiyotning etishmasligi bilan bog'liq.
Bundan tashqari, ayol psixologiyasining o'ziga xos xususiyatlari tufayli adolatli jins vakillari tez-tez yo'qoladi, favqulodda vaziyatda, inqirozli vaziyatda, tezda to'g'ri qaror qabul qilish zarur bo'lganda ikkilanadi.
Va nihoyat, hozirgi qattiq raqobat sharoitida korxonani, kompaniyani boshqarish irodasi kuchli odam uchun ham oson sinov emas. Keyinchalik zaiflik, hissiylik tufayli, ayol uchun bu juda qiyin bo'lishi mumkin. Uning uchun etakchilik lavozimidagi ishni oilaviy hayot bilan birlashtirish juda qiyin. Erkaklar jamoasida etakchi o'zining etakchiligini isbotlashi kerak bo'ladi, chunki ko'pincha yoshlar qarama-qarshi jinsga jiddiy qarashmaydi.
