Hech kimga sir emaski, yaqinda universitetni tugatgan yosh mutaxassisning ishga joylashishi juda qiyin. Boshqa barcha narsalar teng bo'lsa, ko'plab ish beruvchilar ish tajribasiga ega malakali xodimlarga bo'sh ish o'rinlarini berishni afzal ko'rishadi. Ammo so'nggi paytlarda yosh mutaxassislarga talab ortishni boshlagan tendentsiya mavjud.
Yosh mutaxassislarning ishga joylashishiga nima xalaqit beradi
Professionallarni izlayotgan kompaniyalar uchun kadrlarni tanlash bilan shug'ullanadigan rekruting kompaniyalari so'nggi paytlarda ish tajribasiga ega bo'lmagan, oliy ma'lumotli mutaxassislarni yollashga tayyor firmalar soni ko'payib borayotganligini aytishadi. Shunday qilib, ish qidirishga bag'ishlangan Internet-portallarning baholashiga ko'ra, 2012 yilda qayd etilgan 58 foizdan iborat bunday kompaniyalar soni 2014 yilda 62 foizga o'sdi.
Shu bilan birga, ish beruvchilar yaqinda bitiruvchilarning haddan ziyod talablarini ta'kidlaydilar, bu esa ularni ish izlashga to'sqinlik qiladi. O'zlarini yuqori narxda "sotishga" urinib, ular o'zlarining imkoniyatlarini etarli darajada baholamaydilar. Mutaxassislar ambitsiyalarni yumshatishni maslahat berishadi va keyinchalik o'zingizni o'rnatish va o'sishga ishonish uchun taklif qilingan ish haqiga rozi bo'lishadi. Qanday bo'lmasin, bir yil ichida siz ish stajiga ega bo'lgan mutaxassis deb hisoblanasiz va yana ko'p narsalarni talab qilib qidiruvingizni qayta boshlashingiz mumkin bo'ladi.
Bundan tashqari, ko'plab talabalar, bitiruvdan so'ng, mehnat bozorida yaxshiroq taklifni topish uchun, o'qish davomida ixtisoslashgan kompaniyalarda amaliyot o'taydilar. Agar siz yaxshi maosh olish uchun murojaat qilsangiz, yana 3-4 kurs uchun harakat qilishingiz kerak.
Yosh mutaxassislar kutilayotgan joyda
An'anaga ko'ra, ular IT-texnologiyalar bilan bog'liq kompaniyalarda mamnuniyat bilan qabul qilinadi, ammo yaqinda bitiruvchilar, masalan, ish stajiga ega bo'lmagan yuridik maktablari yuridik firmalarga qabul qilinmoqda. Buning sababi shundaki, ular allaqachon yangi me'yoriy hujjatlar asosida o'qigan, yangi "toza" ko'rinishga ega va ko'plab huquqiy masalalarni hal qilishda yangicha yondashmoqda. Xuddi shu sababdan ko'plab davlat tashkilotlarida yosh mutaxassislarga talab katta.
Bundan tashqari, xodimlari 5000 nafardan oshadigan yirik kompaniyalar nafaqat ixtisoslashgan oliy o'quv yurtlari talabalarini pullik amaliyotga o'tashga tayyor, balki talaba o'zini yaxshi ko'rsata olgan taqdirda, ularning keyingi o'qishlari uchun ham pul to'laydilar. Ushbu siyosat ushbu kompaniyalarga kadrlar masalasini hal qilish va yuqori malakali mutaxassislar guruhini shakllantirish, o'z kadrlarini etishtirish va ularni ishlab chiqarish bazasida amaliy tajriba orttirish uchun taqdim etish imkonini beradi. Ammo shuni hisobga olish kerakki, bunday kompaniyalar Internetda va gazetalarda reklama bermaydilar. Agar siz bitiruvchisiz yoki hali ham universitetda o'qiyotgan bo'lsangiz, deyarli barcha yirik korxonalarda mavjud bo'lgan Internet saytlaridan foydalanib, to'g'ridan-to'g'ri kadrlar menejerlari bilan bog'lanishingiz kerak.
