Ish haqi yoki ish haqi stavkasi - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimning vaqt birligi uchun ma'lum bir murakkablikdagi ish vazifalarini bajarishi uchun belgilangan ish haqi. Tarif stavkalari tarmog'i - bu Yagona tarif jadvaliga muvofiq federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda ishchilarning ish haqini tariflash.
Bu zarur
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, shtatlar jadvali, federal byudjet tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun yagona tarif ko'lami
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish haqi hisoblanadigan tashkilot turini aniqlang. Agar bu federal byudjet tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilot bo'lsa, unda ish haqi miqdori yagona tarif jadvali bilan belgilanadi. Agar korxona tijorat bo'lsa, unda ish haqi moliyaviy imkoniyatlarga qarab belgilanadi, lekin qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.
2-qadam
Tijorat korxonasi uchun ish haqi shtat jadvalida belgilanadi, siz o'sha lavozimdan raqam olib to'lov miqdorini aniqlay olasiz. Shuni ham yodda tutish kerakki, eng kam ish haqida nafaqalar, bonuslar, bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar, zararli yoki og'ir mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar, shuningdek boshqa ijtimoiy va kompensatsiya to'lovlari hisobga olinmaydi.
3-qadam
Xodimlar jadvalidan tashqari, yangi lavozim maoshini hisoblash uchun tanlangan hisoblash usulidan foydalaning: baholar usuli yoki asosiy mutaxassislarning ish haqiga bog'langan koeffitsientlar usuli.
