Xodimga ishga joylashishda ish beruvchi unga bir qator hujjatlarni taqdim etishni so'raydi. Majburiy bo'lganlar ro'yxati mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi. Buning uchun asosli sabablar bo'lsa, ish beruvchi mutaxassisdan boshqa hujjatlarni talab qilishi mumkin.
Ishga kirishda eng muhim hujjat Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasportidir. Lavozimga ariza yozayotganda familiya, ism, otasining ismini shaxsini tasdiqlovchi hujjatga muvofiq, shuningdek yashash joyining manzilini ko'rsatish kerak. Pasport ma'lumotlari xodimning shaxsiy kartasiga kiritiladi. Pasport majburiy hujjat bo'lib, u holda ishga joylashish mumkin emas.
Agar siz ilgari hech qaerda ishlamagan bo'lsangiz va siz mehnat daftarchasini boshlamagan bo'lsangiz, ish beruvchi ushbu hujjatni siz uchun mehnat daftarchalarini yuritish qoidalariga muvofiq tuzishi shart. Ishga qabul qilish / ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlar mehnat daftarchasida yoziladi, ular ish stajini hisoblash uchun xizmat qiladi. Shuning uchun, agar sizda ushbu hujjat bo'lsa, uni tashkilotning kadrlar bo'limiga topshirishingiz kerak. Ish daftarchasi yo'qolgan yoki buzilgan taqdirda, ish beruvchi xodim uchun yangi kitob yaratishi mumkin. Bunday holda, xodimning avvalgi ish joylari to'g'risidagi ma'lumotlar unga kiritilmaydi. Agar mutaxassis dublikat berishni xohlasa, u holda ish beruvchi ushbu fuqaroning avvalgi ish joylari to'g'risida tegishli yozuvlarni faqat ma'lum bir tashkilotda ishlash faktini tasdiqlovchi hujjatlar asosida rasmiylashtirishi mumkin.
Ishga joylashishda fuqaroning ma'lumoti to'g'risida hujjat (diplom, sertifikat) taqdim etilishi kerak. Agar xodim o'rta kasb-hunar va oliy kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lsa, u holda mutaxassislikni egallaganligi va oxirgi ma'lumotni tasdiqlaganligi to'g'risida diplom taqdim etishi kerak.
Sug'urta guvohnomasi bo'lgan pensiya plastik kartasi, agar u ilgari ishlagan va shaxsiy daromad solig'ini to'lagan bo'lsa va ish beruvchi sug'urta badallarini o'tkazgan bo'lsa, fuqaro ishga joylashishda murojaat qilganda taqdim etadi. Agar xodim ilgari ishchi ro'yxatiga kiritilmagan bo'lsa, unda kompaniya ushbu hujjatni tuzatishga majburdir.
Agar ish beruvchi sizdan avvalgi ish joyingizdan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma va ish haqi to'g'risidagi guvohnomani olib kelishingizni talab qilsa, unda biron sababga ko'ra buni qilishni xohlamasangiz, ushbu talab shart emas, chunki bu hujjatlar ro'yxatiga kiritilmagan majburiy hujjatlar.
