O'rtacha ish haqini hisoblash tartibi Rossiya mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Turli imtiyozlar, kompensatsiyalar va boshqa to'lovlarni hisoblash uchun o'rtacha oylik ish haqi kabi ko'rsatkich talab qilinadi.
Bu zarur
- - vaqt jadvallari;
- - ish haqi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, o'rtacha oylik ish haqini qaysi davrda hisoblashingiz kerakligini aniqlang, masalan olti oy davomida (6 kalendar oy). Agar bu muddat to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda faqat mehnat qonunchiligiga binoan hisob-kitob davriga kiritilishi mumkin bo'lgan kunlarni sarhisob qilish kerak.
2-qadam
Bunga ishda haqiqiy qolish kunlari, majburiy ishdan bo'shatish kunlari va boshqalar kirishi mumkin. Hisob-kitob davri ishdan bo'shatilganligi, mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnomada bo'lmaganligi, homiladorlik va tug'ish ta'tilining kunlari, ota-onasi uchun ta'tillari va mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa muddatlar chiqarib tashlansin.
3-qadam
Ishlatilmagan ta'til uchun tovon puli hisoblashda oyiga ishlagan kunlar soni yaxlitlanadi. Ya'ni, agar siz bir kalendar oyi davomida 15 kundan ortiq ishlagan bo'lsangiz, u umuman va aksincha hisoblanadi, 14 yoki undan kam ishlagan kun bilan u hisob-kitob davriga qo'shilmaydi.
4-qadam
Shundan so'ng, istalgan davr uchun barcha to'lovlarni qo'shing. Iltimos, unutmangki, bir martalik bonuslar, har qanday moddiy yordam, turli xil dividendlar, kreditlar va qarzlar umumiy summadan ushlab qolinishi kerak.
5-qadam
Shundan so'ng, olingan summani hisob-kitob davridagi oylar soniga bo'ling. Olingan raqam o'rtacha oylik ish haqi bo'ladi.
6-qadam
Agar siz ishdan bo'shatish uchun to'lovni to'lash uchun o'rtacha oylik ish haqini hisoblashingiz kerak bo'lsa, avval siz ketganingizdan keyin o'rtacha kunlik hisoblang.
