Ishga joylashishdan oldin ariza beruvchi ish beruvchi bilan suhbatdan o'tishi kerak. Amalda, bir qarashda muvaffaqiyatli nomzodlar intervyuda o'zini qanday tutishni bilmasliklari va o'zlarini to'g'ri namoyish qila olmaydigan holatlar mavjud. Shuning uchun suhbatga boradigan har bir ish izlovchi o'zini ish beruvchi bilan suhbatga tayyorlashi kerak.
Ishga qabul qilish agentliklari ko'pincha ko'plab nomzodlar ish beruvchiga intervyu berishga tayyorgarlik ko'rmayotganidan shikoyat qiladilar. Suhbatdan muvaffaqiyatli o'tish uchun siz quyidagi fikrlarga e'tibor qaratishingiz kerak:
- professionalligingiz haqida oqilona gapirib bering;
- hozirgi shaxsiy xususiyatlar;
- kompaniyaning faoliyat sohasi, raqobatchilar va umuman soha to'g'risida bilish;
- ushbu bozor yo'nalishini o'rganish;
- tovon paketi masalasiga to'g'ri yondashish.
Suhbat bosqichlari
Suhbatdan oldin.
Shuni esda tutish kerakki, suhbatga yaxshi tayyorgarlik ko'rish - bu orzu qilingan ishga joylashishda yordam beradigan omillardan biri. Muvaffaqiyatli suhbatning yuqoridagi fikrlari haqida mulohaza qiling. Suhbat uchun qanday kiyim kiyishingiz va intervyu uslubingiz qanday bo'lishi haqida o'ylab ko'ring.
Suhbatning mazmuni.
Professional hayotingizda muvaffaqiyatga erishishning asosiy nuqtalari haqida o'ylab ko'ring. Avvalo, ushbu lavozimga va ushbu kompaniyada ishlashga munosib ekanligingizni sozlang. Albatta, ish beruvchi ham bunga amin bo'lishi kerak. O'zingizning "asosiy ma'lumotlaringizni" aniqlang va intervyu jarayonida ularni asta-sekin oshkor eting. Suhbat davomida unga qaytishdan qo'rqmang.
Ish beruvchining savollariga javob berishda ushbu ma'lumotlardan foydalanishingiz kerak.
Suhbat yakunida ish beruvchi sizning ishingiz uchun to'g'ri odam ekanligingizga ishonch hosil qilishi kerak.
Suhbatlashishning ma'lum bir uslubiga rioya qiling. Savollarni oxirigacha tinglang, gapni to'xtatmang, savol ustida o'ylang, unda yashirin ma'no yoki pastki matn bo'lishi mumkin. Suhbatlarga javob qisqa va aniq bo'lishi kerak. Suhbatdoshning sizning javoblaringizga qanday munosabatda bo'lishiga e'tibor bering. Mavzuni ishlab chiqing va kerak bo'lganda batafsil javob bering.
Suhbatdan so'ng.
Belgilangan vaqt ichida turli kompaniyalardan bir nechta biznes takliflarni olishga harakat qiling.
Siz olgan barcha takliflarni batafsil ko'rib chiqing.
Eng maqbul taklifni qabul qiling.
Suhbat jarayonida biznes-tahlilchilar va top-menejerlar lavozimlariga nomzodlarni jalb qilishda, ayniqsa, ikki xil savollar mavjud. Ushbu savollar ko'pincha yirik konsalting kompaniyalari tomonidan etakchi lavozimlarga professional nomzodlarni qidirishda qo'llaniladi.
Birinchi variant talabnoma beruvchining umumiy g'oyasini, uning professionalligi va shaxsiy xususiyatlarini o'rganishga qaratilgan savollarni o'z ichiga oladi, ya'ni:
- muvaffaqiyat qozonganingizni qaysi mezonlarga ko'ra aniqlaysiz? Qachon sizning biznesingizda muvaffaqiyat qozonganingiz haqida aniq misollar bormi?
- nega bu lavozimga loyiq deb o'ylaysiz?
- sizningcha, qanday sabablarga ko'ra bo'ysunuvchi ishdan bo'shatilishi mumkin?
va hokazo.
Ikkinchi turga "stress" deb nomlangan savollar kiradi. Ushbu savollar intervyu paytida sizga bosim o'tkazgan vaziyatni o'rganish uchun so'raladi. Ushbu savollarga javob berish uchun siz psixologik stressni engishingiz kerak:
- siz yirik loyihalarni amalga oshirdingizmi?
- bizning kompaniyamizni qanday xarakterlashingiz mumkin?
- nima uchun bu ish haqi stavkasiga loyiq deb o'ylaysiz?
- Kompaniyamiz bilan bog'lanishdan oldin qancha intervyu oldingiz?
va hokazo.
