Bonusli reglament - bu mustaqil kasaba uyushma tashkiloti yoki ishchilar manfaatlarini himoya qiluvchi va himoya qiluvchi boshqa vakillik organlari bilan birgalikda tuzilgan korxonaning ichki normativ akti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi). Hujjatdagi har qanday o'zgartirish ko'rsatilgan tashkilotlarning fikrlarini hisobga olgan holda rasmiylashtirilishi kerak.
Bu zarur
- - yig'ilish bayonnomasi;
- - xodimlarga xabarnoma;
- - qo'shimcha kelishuv;
- - buyurtma;
- - bonuslar to'g'risidagi nizom;
- - buxgalteriya bo'limiga xabarnoma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimlarga mukofot puli berish to'g'risidagi ichki nizomning biron bir bandini o'zgartirish uchun ma'muriyat va kasaba uyushma tashkiloti a'zolarining rejadan tashqari yig'ilishini chaqiring. Agar sizning korxonangizda boshlang'ich yoki mustaqil kasaba uyushmasi mavjud bo'lmasa, ishchilarning manfaatlarini do'kon ustalari, nazoratchilari yoki ustalari, katta bo'limlar va boshqalar himoya qilishi mumkin.
2-qadam
Uchrashuvning butun borishini bir necha daqiqada yozib oling. Bonuslar to'g'risidagi nizomdagi barcha o'zgarishlarni birma-bir tavsiflab bering, o'zgarishlarga ovoz bergan ovozlar sonini ko'rsating. Ko'pchilik o'zgarishlarga ovoz bergan taqdirdagina mukofot puli oshishi yoki kamayishi mumkin.
3-qadam
Har qanday rag'batlantiruvchi to'lovlar, shu jumladan bonuslar nafaqat korxonaning ichki tartib-qoidalarida, balki har bir xodimning mehnat shartnomasida ham ko'rsatilgan. Shu sababli, o'zgarishlar nafaqat bonuslar to'g'risidagi nizomga, balki mehnat shartnomasining bandiga ham tegishli.
4-qadam
Mehnat shartnomasini o'zgartirish uchun har bir xodimga ikki oy oldin xabar bering. Ushbu muddat tugashi bilan, unda bonuslar to'lashdagi barcha o'zgarishlarni ko'rsatib, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).
5-qadam
Buyurtmani chiqaring, har bir xodimni u bilan olishdan oldin tanishtiring.
6-qadam
Bonuslar bo'yicha yangi ichki qonuniy hujjat tuzing, uni barcha xodimlarga o'qing. Buyurtmada siz nafaqat qo'shimcha kelishuvlar, balki bonuslar to'g'risidagi nizomning o'zgarishi haqida ham ma'lumot berishingiz kerak.
7-qadam
Agar o'zgartirishlar vaqtincha kiritilgan bo'lsa, iltimos, qo'shimcha shartnomalarda va bonusli bandda e'tibor bering.
8-qadam
Ko'pincha, amaldagi huquqiy hujjatlarning o'zgarishi vaqtinchalik majburiy choralar hisoblanadi. Agar shunday bo'lsa, iltimos, premium to'lovlar bo'yicha cheklovlarning davomiyligini ko'rsating. Agar siz rag'batlantiruvchi to'lov tizimini doimiy ravishda o'zgartirishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda muddat qoldirilishi mumkin, bu esa abadiy o'zgarishni anglatadi. Shu bilan birga, ushbu o'zgarishlar kuchga kiradigan sanani kiritish va buxgalteriya bo'limiga ish haqi fondidagi o'zgarishlar to'g'risida xabarnoma yuborish shart.
