Xodimlar zobitlari nima deyishidan qat'i nazar, hech kim, hattoki eng mashxur ishchi odam ham ishdan bo'shashdan xoli emas. Darhaqiqat, har qanday xodim ish stajiga yozib qo'yilgan vaziyatga tushib qolishi mumkin va ish beruvchi uchun u avtomatik ravishda mehnat intizomini buzuvchiga aylanadi. Bunday holda nima qilish kerak? Shoshilinch ravishda tushuntirish xati yozing. Hozircha bayonotdagi belgi ma'muriy jazo to'g'risida buyruq bilan kuzatilmagan.
Bu zarur
- - qog'oz;
- - qalam.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, mudofaa strategiyangizni ko'rib chiqing. Ish joyingizda yo'qligingiz uchun, albatta, asosli sababni shunday shakllantiring, ma'muriyat samimiyatsizlikda yoki hatto ish kunini o'tkazib yuborish uchun jiddiy sabablarning yo'qligiga shubha qilmasin. Bu yozuvning eng muhim qismi bo'ladi. Ushbu tushuntirish hujjati intizomiy jazo qo'llanilishi to'g'risida qaror qabul qilish uchun asos bo'lganligi sababli.
2-qadam
Bir qog'ozni oling va oddiy yozma shaklda tushuntirish yozuvini yozing, chunki bunday hujjatning standartlashtirilgan namunasi yo'q. Varaqning o'ng yuqori qismida kompaniya nomidan boshlab, manzil ma'lumotlarini yozing. Bu har doim boshning nomiga yozilgan. Ko'pincha, bu "Direktor" ning boshlanishi bo'ladi. Keyin uning familiyasini va bosh harflarini yozing. Bu erda siz xodim bo'lgan (filial, bo'lim va hk) korxonaning tarkibiy bo'linmasini ham ko'rsating. Va, albatta, o'zingizning familiyangiz, ismingiz va otangizning ismi.
Endi tushuntirish xati tuzilgan sanani qo'ying va varaqning o'rtasiga hujjatning sarlavhasini "Tushuntirish xati" qo'ying.
3-qadam
Qaydning mazmunli qismida hujjatni rasmiylashtirish uchun asos bo'lgan voqeani (falon sananing ish joyida yo'qligini) ko'rsating. Ish kunini o'tkazib yuborishga majbur bo'lgan tarzda rivojlangan vaziyatlarni tavsiflang. Aytilganlarni sarhisob qilib, majburiy ravishda ishdan chetda qolish sababini qisqacha bayon eting. Imzo shifrini ochish yonida imzo qo'ying va ko'rsating (familiyasi va bosh harflari).
