Ishchi kuchidan foydalanish qiymati pul bilan ifodalanadi va ish haqi darajasi deb ataladi. Ish haqi pul, real yoki nominal bo'lishi mumkin. Nominal ish haqi - vaqt birligiga olingan mablag'lar miqdori, real - nominal haq evaziga sotib olinadigan xizmatlar yoki tovarlar soni. Haqiqiy ish haqi - bu nominal ish haqining sotib olish qobiliyatidir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Haqiqiy ish haqi nominal ish haqiga, shuningdek xizmatlar va tovarlar narxlariga bog'liq. Mehnat haqi real ish haqining o'zgarishini foiz darajasida, shuningdek nominal ish haqi o'zgarishidan narx darajasidagi foiz o'zgarishini olib tashlash orqali foiz sifatida aniqlash mumkin. Haqiqiy va nominal ish haqi har doim ham bir xil yo'nalishda o'zgarib turmaydi, agar nominal ish haqi oshsa, narxlarning tezroq oshishi tufayli ba'zan real ish haqi kamayadi.
2-qadam
Turli mintaqalar va mamlakatlarda ish haqi har xil, bundan tashqari uning qiymati faoliyat turiga, farqlanish esa jinsga va hattoki irqiy xususiyatlarga bog'liq.
3-qadam
Ish haqi darajasi umumiy yoki o'rtacha bo'lishi mumkin, bir qator aniq stavkalarni o'z ichiga oladi. Ish kuchiga yoki boshqa manbalarga talab hosildorlikka bog'liq. Hosildorlik qancha yuqori bo'lsa, resursga bo'lgan talab shuncha ko'p bo'ladi. Talab qanchalik yuqori bo'lsa, haqiqiy ish haqining o'rtacha darajasi shuncha yuqori bo'ladi.
4-qadam
Bir soatlik ish haqi miqdori va soatlik ish haqi o'rtasida yaqin bog'liqlik mavjud. Bir kishiga to'g'ri keladigan real daromad bir ishchiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish hajmi bilan bir xil darajada o'sib bormoqda. 1 soat ichida katta hajmdagi hajmning chiqarilishi har bir soat uchun real daromadning taqsimlanishini anglatadi.
5-qadam
Ammo ishchi kuchiga talab yuqori bo'lgan taqdirda ham, taklifning ko'payishi ish haqining umumiy darajasining pasayishiga olib kelishi mumkin, masalan, aholi sonining ko'payishi. Ish haqi darajasi talab va taklifni tahlil qilish orqali aniqlanadi.
6-qadam
Raqobatbardosh mehnat bozori o'ziga xos mehnat turlarini jalb qilishda bir-biri bilan raqobatlashadigan tashkilotlar soni, malakali ishchilarning ko'pligi va bozorda ish haqi darajasi ustidan nazoratning yo'qligi bilan tavsiflanadi.
7-qadam
Muayyan yarim malakali yoki malakali ishchi kuchi uchun ish haqi darajasini aniqlash uchun gorizontal egri chiziq bo'yicha ishchi kuchiga talabni jamlab, bozorning yoki talab qilinadigan mehnat turiga bo'lgan umumiy talabning miqdorini aniqlang.
8-qadam
Buning uchun jadval chizish kerak. Birinchi ustuni "Mehnat birligi", ikkinchisi "Ish haqi darajasi" deb belgilang. Uchinchi ustuni "To'lovning umumiy qiymati" va oxirgi "Resursning cheklangan qiymati" deb nomlang. Faoliyat turi bo'yicha mavjud ma'lumotlarga muvofiq har bir ustuni to'ldiring.
9-qadam
Endi ma'lumotlarni gorizontal ravishda qo'shing. Egri chiziq bir tekis ko'tariladi, bu ishsizlik bo'lmaganida, ko'proq ishchilarni jalb qilish uchun tashkilotlar yuqori stavkalarni to'lashga majbur bo'lishlarini aks ettiradi.
