Ish ta'rifi korxonadagi ish jarayonini tartibga soluvchi asosiy me'yoriy hujjatlardan biridir. Har bir xodim uchun ko'rsatma bo'lim (bo'lim) boshlig'i tomonidan tuziladi va unga bo'ysunadigan xodimlarning rasmiy vazifalari va funktsiyalari ko'rsatilgan.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga javob beradigan muhandis uchun ish tavsifini tuzish uchun ishlab chiqilgan standart hujjatlardan foydalaning. Quyidagi bo'limlarni kiritganingizga ishonch hosil qiling:
- Umumiy holat;
- funktsiyalar;
- ish vazifalari;
- huquqlar;
- javobgarlik.
2-qadam
Muhandisni tayinlash va ishdan bo'shatish to'g'risida kim qaror qabul qilishi to'g'risida qaror qabul qiling, zarur malaka talablarini belgilang.
3-qadam
Ish ta'rifida muhandis o'z faoliyatida ko'rsatma berishi kerak bo'lgan huquqiy hujjatlar va qoidalarni ko'rsating. Mutaxassisga kim xabar berishini, kim nazorat qilishini, u yo'qligida uning o'rnini kim egallashini hal qiling.
4-qadam
Mutaxassisning faoliyat sohasini belgilash va uning faoliyat yo'nalishlarini belgilash. Ish tavsifida muhandisga berilgan aniq vazifalarni sanab o'ting.
5-qadam
Ish ta'rifida muhandisning boshqaruv jarayonida ishtirok etish shaklini ko'rsating (boshqaradi, tasdiqlaydi, taqdim etadi, bajaradi, boshqaradi, muvofiqlashtiradi, ifodalaydi, nazorat qiladi va hokazo). Rasmiy ma'lumot almashish uchun mutaxassis bilan o'zaro aloqada bo'lgan mansabdor shaxslarni sanab o'ting.
6-qadam
O'ziga yuklatilgan funktsiyalar va majburiyatlarni bajarish uchun muhandisga berilgan huquqlarni sanab o'ting. Ish vazifalari bo'yicha mutaxassis tomonidan o'z vaqtida va sifatsiz bajarilganligi uchun javobgarlik turlarini belgilash.
7-qadam
Agar kerak bo'lsa, muhandis ko'rsatmalarining sanoat, korxona xususiyatlariga nisbatan boshqa bo'limlarini ishlab chiqing. Bu ish sifatini, ishlash rejimini, sertifikatlashtirish tartibini va boshqalarni baholash mezonlari bo'lishi mumkin.
8-qadam
Ish tavsifini uch nusxada chop eting: bo'lim boshlig'i, kadrlar bo'limi va xodim uchun. Tashkilot rahbari tomonidan hujjatni tasdiqlash. Xodimga ish tavsifining nusxasini imzosiz bering.
