Ko'p ayollar ishlay olmaydilar, chunki bolani bolalar bog'chasidan, maktabdan olib ketadigan yoki qo'shimcha doiralarga olib boradigan odam yo'q. Mehnat kodeksiga binoan, ularning ish tartibini o'zgartirish huquqiga ega ekanliklarini kam odam biladi.
Onaning iltimosiga binoan ish beruvchi yarim kunlik yoki yarim kunlik ish haftasini tashkil qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Buning uchun siz tegishli bayonot yozishingiz kerak. Ayol o'zi ish rejimini o'zi belgilaydi. Agar uning 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lsa, unda ish beruvchi buni rad eta olmaydi. Asosiysi, kasb boshqa jadvalni belgilashga imkon beradi.
Masalan, buxgalter ishdan bir soat oldin chiqib ketishi mumkin, kassir haftasiga uch marta 12 o'rniga 8 soat ishlashi mumkin, ammo elektr poezd haydovchisi kerak bo'lganda poezdni to'xtata olmaydi va uyiga qaytolmaydi, garchi ushbu kasbni dastlab bitta ishchini boshqasiga almashtirish bilan jadvalni tuzatish mumkin. Yuqorida aytib o'tilganlarga asoslanib, biz 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan deyarli har qanday shaxs qisqartirilgan ish vaqti rejimida ishlash huquqiga ega degan xulosaga kelishimiz mumkin.
Masalan, siz 5/2 da soat 8:00 dan 16:00 gacha yoki dushanba, chorshanba, juma kunlari soat 9:00 dan 18:00 gacha ishlashingiz mumkin, juda ko'p variantlar mavjud.
Bu huquq o'z farzandini bolalar bog'chasidan olib ketishi kerak bo'lgan onalarga katta yordam berishi mumkin, ammo shaharning narigi tomonida (yoki boshqa shaharda) soat 18:00 ga qadar ishlaydi, ular oldin buni qilishga vaqtlari yo'q bolalarni parvarish qilish muassasasi ishining tugashi. Ish kunini bir soatga qisqartirish orqali ushbu muammo hal qilinadi. Aytgancha, ko'plab onalar (ayniqsa, yolg'iz onalar) bolasini bolalar bog'chasidan yoki maktabdan olib ketish uchun vaqt topish uchun tegishli jadval bilan ish topish kabi muammoga duch kelishadi.
Bundan tashqari, bu birinchi sinf o'quvchilarining onalariga zarar etkazmaydi, ular maktabdan keyin o'z-o'zidan uyga qaytishga qodir emaslar.
Homiladorlik holatida ushbu ish tartibi tug'ruq ta'tilidan oldin (kasallik ta'tilida) belgilanishi mumkin.
Ish vaqtidagi o'zgarishlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.
Ushbu ma'lumot onalarga ham, dadalarga ham tegishli, ammo ayni paytda yarim kunlik ish bilan ishlashga o'tish mumkin bo'lmaydi, faqat bitta ota-ona ushbu huquqdan foydalanishi mumkin.
Ish haqi ishlagan soatiga mutanosib ravishda to'lanadi. Qancha soat ishlagan bo'lsa, shuncha pul to'lanadi. 3 soat ishlash orqali to'liq ish haqi olishni kutmang.
Ushbu ish tartibi ta'tilga va ish stajiga hech qanday ta'sir qilmaydi.
Agar bola nogiron bo'lsa, unda bu ma'lumot 14 yoshgacha emas, balki 18 yoshgacha ahamiyatga ega.
Sizga yarim kunlik ish vaqtini belgilashni so'rab ish beruvchiga yozma ariza bilan murojaat qiling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga murojaat qiling, bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnomani ilova qiling) va agar salbiy qaror qabul qilingan bo'lsa, yozma ravishda rad etish. Ushbu rad etish bilan siz sudga va mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga egasiz. Namoyishlar siz tomonda bo'ladi.
