Qisqartirilgan versiyada ish haqi ishchining o'z ishi va vaqti evaziga oladigan pul kompensatsiyasi sifatida aniqlanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi har kimga o'z mehnatiga belgilangan minimaldan kam bo'lmagan miqdorda haq to'lash huquqini kafolatlaydi.
Mumkin bo'lgan ish haqi shakllari
3 ta asosiy ish haqi tizimi mavjud:
• tarif (ish haqining differentsiatsiyasi bajarilgan ishning murakkabligi, intensivligi va tabiati bilan belgilanadi);
• tarifsiz (har bir aniq xodimning daromadi butun korxonaning yakuniy natijalariga bog'liq);
• aralash (u ikkala tizimning xususiyatlarini birlashtirgan to'lov shakllari va mexanizmlarini o'z ichiga oladi).
O'z navbatida, tariflar tizimi ikki shaklda qo'llaniladi: ish haqi va vaqt bo'yicha ish haqi. Birinchi holda, xodim tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori, ikkinchidan, sarflangan vaqt qayd etiladi. Qoida tariqasida, ish haqi miqdorini to'lash, ish natijalarining sonini aniq belgilash va ishlab chiqarish stavkalarini belgilash orqali uni normallashtirish mumkin bo'lgan hollarda amalga oshiriladi.
Tarif tizimining stavka shakli ham pastki turlarga bo'linadi: to'g'ridan-to'g'ri stavka bo'yicha ish haqi, bonus-bonus, progressiv, bilvosita stavka, jamoaviy stavka, foiz va nihoyat, bir martalik ish haqi.
Bir martalik ish haqining xususiyatlari
Bir martalik ish haqi, agar ish miqdori oldindan belgilab qo'yilgan bo'lsa, mumkin. Ushbu tizim ma'lum miqdordagi ish uchun ma'lum miqdorda pul to'lashni nazarda tutadi. Shu bilan birga, tayinlangan vazifani necha kishi bajarganligi muhim emas, faqat ish hajmi va vaqti belgilanadi.
Qoida tariqasida, bir martalik ish haqi tizimi hisob-kitob barcha kelishilgan ishlar tugagandan so'ng amalga oshirilishini anglatadi. Ammo katta miqdordagi buyurtmani bajarish uchun juda ko'p vaqt talab etiladi, ishchilarga avans to'lanishi mumkin. Shuningdek, muddatidan oldin ijro etilganligi uchun bonuslarni to'lash mumkin. Bir martalik ish haqi ko'pincha turli xil qurilish va ta'mirlash ishlarida uchraydi.
Korxonalarda bir martalik ish haqi tizimi odatda o'ta og'ir holatlarda qo'llaniladi, ya'ni:
• har qanday buyurtmalarni bajarish muddati cheklanganligi va kechiktirilganligi uchun jarimalar olish imkoniyati;
• favqulodda holatlar (yong'inlar, ko'chkilar, asosiy ishlab chiqarish liniyasining ishlamay qolishi), bu korxonani to'xtatishiga olib keladi;
• shoshilinch ishlab chiqarish ehtiyoji, masalan, yangi uskunalarni joriy etish.
Barqaror sharoitda bir martalik ish haqi korxonada kamdan-kam uchraydi, chunki ushbu turni tez-tez ishlatish mahsulot sifatining pasayishi, texnologik jarayonning buzilishi, xom ashyoning ortiqcha sarflanishi va hk.
