Uzluksiz ishlab chiqarish tsiklining ayrim korxonalarida yoki faoliyati kecha-kunduz xizmatlarini ko'rsatish bilan bog'liq bo'lgan korxonalarda smenada ishlash uchun xodimlarga ehtiyoj seziladi. Bunga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi bilan ruxsat beriladi va tartibga solinadi. Qonunga ko'ra, xodimlarning smenali ishi faqat xodimlarning vakillik organi bilan kelishilgan smena jadvaliga muvofiq amalga oshirilishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar sizda korxonaning ishlash rejimini o'zgartirish va uni smenali ish rejimiga o'tkazish zarurati bo'lsa, unda hamma narsa qonuniy ravishda rasmiylashtirilishi kerak, chunki bu ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq. Bunday holda, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritiladi, bu tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Bu shuni anglatadiki, kasaba uyushma qo'mitasi yoki xodimlarning boshqa har qanday vakillik organi bilan o'zgarishlarni kelishish zarur.
2-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan, kunlik ish smenalari soni 2, 3 yoki 4 ni tashkil qilishi mumkin. Shunga ko'ra ularning davomiyligi 12, 8 yoki 6 soatni tashkil qilishi mumkin. 24 soat davom etadigan siljishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid keladi. Sizning korxonangizdagi texnologik jarayonlarning o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq, qaysi smenaning davomiyligi siz uchun maqbul bo'lishini aniqlang. Hisobot davrini darhol belgilang, uning oxirida ish vaqtining qoldig'i va ish vaqtini hisoblash ta'minlanadi - hafta, oy, chorak, yil.
3-qadam
Jadvalda smenaning oxirida va boshida xodimlarning harakatlari tartibini, uni o'tkazish tartibi va uning ish smenasi yo'qligi yoki kechiktirilgan taqdirda uning harakatlarini ta'minlashga ishonch hosil qiling.
4-qadam
Jadvalni tuzishda bir nechta majburiy parametrlarni hisobga olish kerak, ularning ta'siri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Shunday qilib, xodimning haftalik uzluksiz dam olish muddati kamida 42 soatni, ketma-ket ikki ish smenasi orasidagi dam olish muddati esa ish vaqtining kamida ikki baravarini tashkil qilishi kerak.
5-qadam
Iltimos, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, tungi smenaning davomiyligi 1 soatga kam belgilangan. Bayramdan oldingi kunlarda ushbu qoida ham amal qiladi, ammo agar ishlab chiqarish texnologiyasi bunday qisqartirishga yo'l qo'ymasa, xodim qo'shimcha dam olish vaqtiga yoki ortiqcha ish uchun qo'shimcha haq olishga haqlidir.
6-qadam
Har bir smenada tanaffus va tushlik tanaffusining davomiyligini belgilang. Bir oyda bitta xodimga to'g'ri keladigan ish vaqtini hisobga olgan holda aniqlang. Joriy yil uchun ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq ish vaqtini hisoblang. Agar ortiqcha ish haqi bo'lsa, u holda barcha qo'shimcha ish soatlari hisobot davri oxirida qayd etilishi va ishdan tashqari ish haqi sifatida to'lanishi kerak.
7-qadam
Korxona rahbari, bosh buxgalter, kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan tuzilgan jadvalni imzolang va uni xodimlarning vakillik organi bilan kelishganingizga ishonch hosil qiling.
