Bandlik jarayonining tarkibiy qismi sifatida ish joyidan tavsiflash janri umidsiz eskirgan deb hisoblanishi mumkin. Endi u G'arb korporativ madaniyatidan olingan tavsiyanomaga almashtirildi. Chet elda, ish kitoblari bo'lmagan joyda, bu ish tajribasining yagona hujjatli dalilidir. Rossiyada tavsiyalar mavjudligi kamida qo'shimcha ortiqcha, ba'zan esa nomzod uchun majburiy talab hisoblanadi.
Kerakli
- - kompyuter;
- - matn muharriri;
- - Printer.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tavsiya, birinchi navbatda, shaxsning kompaniyadagi ishi faktini tasdiqlashi va uning vazifalari doirasi va ular bilan qanday kurashganligi to'g'risida ma'lumot berishi kerak. Ushbu hujjat firma blankalarida yozilgan. Siz uni "Tavsiya xati" deb nomlashingiz mumkin., ammo "Tavsiya" variantini aytaylik. Ikkinchi qator odatda tavsiya etilganning nomini o'z ichiga oladi, masalan (satr markazida):
Tavsiya qilingan xat
Ivanov Vasiliy Petrovich.
2-qadam
Ushbu hujjatning umume'tirof etilgan shakli quyidagicha: «Men shuni tasdiqlaymanki, to'liq ism… da ishlagan. (to'liq firma nomi) quyidagi lavozimlarda … dan … gacha: … "Lavozimlar ustunda raqamlashsiz (satr boshida chiziqcha bilan) ko'rsatilgan, ammo ish davri ko'rsatilgan holda raqamlangan: "… 01.2009 dan 08.2010 yilgacha - savdo bo'limi boshlig'i; …"
3-qadam
Maktubning keyingi qismi har bir egallab turgan lavozim bo'yicha texnik topshiriqlarga bag'ishlangan bo'lib, kirish qismi, qoida tariqasida: "Ivanov Vasiliy Petrovichning vazifalari quyidagilarni o'z ichiga olgan: …".
Quyida lavozimlarning har biri uchun javobgarlik ro'yxati keltirilgan: raqamlanmagan yoki raqamlanmagan ro'yxatda.
Masalan: "- savdo bo'limi boshlig'i lavozimida: …". Xulosa qilib aytish mumkinki, tavsiya etilgan kishi barcha vazifalarni yaxshi bajardi, lekin shart emas.
4-qadam
Rasmiy aks ettirilmagan martaba uchun muhim bosqichlarni ta'kidlash ham ortiqcha bo'lmaydi. Masalan, mas'uliyat sohasini bitta pozitsiya doirasida kengaytirish va bunday qaror qabul qilingan davr. Agar kerak bo'lsa, sabablarini ham ko'rsatishingiz mumkin.
5-qadam
Oxir-oqibat, xodimning kompaniyadan ketishi sabablari haqida gapirish mumkin (masalan, unga ko'proq qiziqroq bo'lgan taklifni olish yoki xodimlarni sezilarli darajada qisqartirishga majbur bo'lgan o'ta og'ir iqtisodiy vaziyat). Tavsiya etilgan odamni o'z holatida yana ko'rish istagi haqida gapirish ortiqcha bo'lmaydi, lekin agar u haqiqatan ham mavjud bo'lsa.
6-qadam
Hujjatni imzolashda hakam o'z pozitsiyasini, familiyasini, ismini, otasining ismini va aloqa uchun aloqalarini ko'rsatishi kerak. Ikkinchidan, mobil telefon va shaxsiy elektron pochta manzili afzalroq: siz kompaniya taqdiri yoki yo'naltiruvchining martabasi qanday bo'lishini hech qachon bilasiz. Hujjatda hech kim o'z shaxsiy ma'lumotlarini taqdim etishga majbur emas: faqat o'z xohishiga ko'ra.. Tayyor hujjat chop etilishi, hakamning imzosi bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Chop etish ixtiyoriy (bundan tashqari, firma blankalarida moliyaviy bo'lmagan hujjat ham amal qiladi). Ammo u bilan birga tavsiya yanada qat'iyroq ko'rinadi.
