Ko'pincha xodimlar yoki bo'ysunuvchilar kadrlar bo'yicha xodimlarga yoki ishlab chiqarish bo'limlari rahbarlariga ularga tavsif yozishni so'rab murojaat qilishadi. Bu ushbu xodimning mehnat faoliyatini baholashni aks ettiruvchi hujjat. Yo'l harakati xavfsizligi politsiyasida, harbiy ro'yxatga olish komissiyasida viza olish va attestatsiyadan o'tish yoki amaliyot o'taganidan keyin talab qilinishi mumkin. U har qanday shaklda tuzilgan, ammo unga rioya qilish kerak bo'lgan qoidalar mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Standart A4 qog'oz varag'ini yoki firma blanklarini oling va "Xususiyatlar" deb nomlang.
2-qadam
Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsating: familiyasi, ismi va otasining ismi, tug'ilgan sanasi. Unda qachon va qaysi o'quv yurtini tugatganligini yozing.
3-qadam
Keyingi qadam - bu sizning kompaniyangizda ishlaganligi to'g'risida ma'lumot berishdir. Kompaniyangizning to'liq ismini, unvonini va xizmat muddatini kiriting. Uning mehnat faoliyatini qisqacha tavsiflab bering, asosiy mehnat yutuqlari va yutuqlarini qayd eting. U qanday malaka oshirish kurslarini tugatganligi, qanday trening va konferentsiyalarda qatnashgani haqida yozing. Uning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini baholang, uni professional tomondan tavsiflang, ishlab chiqarishda zarur bo'lgan fazilatlarni e'tiborga oling: samaradorlik, mehnatsevarlik, intizom, hujjatlar bilan ishlash va ishbilarmonlik yozishmalarini o'tkazish qobiliyati.
4-qadam
Agar siz xodim uchun boshqa biron bir kompaniyaga taqdim etilishi uchun zarur bo'lgan xarakteristikani tuzayotgan bo'lsangiz, unda hujjatning oxirida xarakteristikani qaysi maqsadda va qaysi tashkilotga topshirganligini yozing.
5-qadam
Ushbu hujjatni imzolaydigan rasmiy shaxsni ko'rsating. Odatda u bir yoki bir nechta vakolatli mansabdor shaxslar tomonidan imzolanadi: direktor yoki uning o'rinbosari, kadrlar bo'limi boshlig'i. Imzolarni tashkilot muhri bilan tasdiqlash kerak bo'ladi.
6-qadam
Imzolardan so'ng, ish joyidan xarakteristikalarni tuzish sanasini ko'rsating.
