Ish daftarchasi xodimning mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan asosiy hujjatdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi). Boshqa ma'lumotlar qatorida u erda u yoki bu shaxs ishlagan korxonalar, ish davri, qabul va ishdan bo'shatish sanalari, ishdan bo'shatish sabablari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish tugagandan so'ng ish daftaridagi yozuvlar asosida xodimga pensiya to'lovlari tayinlanadi. Shuning uchun mehnat daftarchasining yo'qolishi ish stajining yo'qolishiga va pensiyani noto'g'ri hisoblashga olib keladi.
SSSR Vazirlar Kengashi va SSSR Kasaba uyushmalari Markaziy Ittifoqi Markaziy Kengashi va Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1973 yil 6 sentyabrdagi 656-sonli "Ishchilar va xizmatchilarning mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori va SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 1974 yil 20 iyundagi 162-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda mehnat daftarchalarini yuritish tartibi to'g'risida yo'riqnoma" (1990 yil 19 oktyabrda o'zgartirilgan) korxonada mehnat daftarchalarini ishlab chiqarish, saqlash, yuritish va hisobga olish, shuningdek ularning dublikatlarini berish tartibi.
2-qadam
Yo'qotilgan, eskirgan kitob o'rniga ish daftarining dublikati berilishi mumkin, shuningdek xodimning iltimosiga binoan yozuvlarda xato yoki noaniqlik bo'lsa.
3-qadam
Mehnat daftarchasini yoki unga varaqni yo'qotib qo'ygan xodim bu haqda korxona ma'muriyatiga xabar berishi shart. 15 kundan ortiq bo'lmagan muddatda unga yangi kitob chiqarilishi kerak.
Barcha holatlarda, yangi ish daftarining birinchi sahifasining yuqori o'ng burchagida "Dublikat" yozuvini yozing.
4-qadam
Keyin pasport ma'lumotlari asosida ish daftarchasi egasi to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarni to'ldiring.
Ish daftarining dublikatidagi yozuvlar xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlarni to'ldirishning umumiy qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Bular sertifikatlar va buyruqlardan ko'chirmalar, ish haqi berish to'g'risidagi bayonotlar, yozma mehnat shartnomalari va ish tajribasini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin.
5-qadam
Hujjatlar bilan tasdiqlangan ish staji alohida ish davri uchun kiritilishi kerak: - 2-ustunda ishlagan sanasi ko'rsatiladi;
- 3-ustunda korxona nomi, shuningdek, ishchi qabul qilingan bo'lim (ustaxona) va lavozimi, o'sha korxonada o'tkazmalar yozuvlari yoziladi;
-shunda quyida, 2-ustunda xodimning ishdan bo'shatilgan sanasi qayd etiladi;
- 3-ustunda - ishdan bo'shatish sababi;
- 4-ustunda hujjatning nomi, sanasi va raqami kiritiladi, shu asosda dublikatda yozuvlar kiritiladi.
6-qadam
Ish daftarining dublikatiga faqat hujjatlarda mavjud bo'lgan ma'lumotlarni kiriting. Keyin xizmat muddatini tasdiqlash uchun foydalanilgan hujjatlarni egasiga qaytaring.
