Agar ish yoqimli bo'lmasa, hayot chidab bo'lmas azobga aylanadi. Axir, uning sher ulushi tirikchilik qilishga sarflanishi kerak. Shunday qilib, og'irlik sifatida emas, balki quvonch sifatida ishlash mumkin bo'lgan birinchi shart - ish shunga o'xshash bo'lishi kerak, siz uchun qiziqarli, ambitsiyalaringizni qondirishi kerak.
Kerakli
tahlil qilish qobiliyati
Ko'rsatmalar
1-qadam
Siz kelajakdagi kasbni egallash bosqichidan boshlashingiz kerak. Buning uchun siz o'zingiz qilishingiz kerak bo'lgan narsalar bilan qanchalik qiziqarli ekanligingizni doimiy ravishda baholab turishingiz kerak. Tuzatishlar har qanday bosqichda yuz berishi mumkin: o'quv jarayonining o'zi, amaliyot, yarim kunlik ish joylari. Ikkinchisi ko'pincha hech qanday tarzda dastlab tanlangan faoliyat sohasi bilan bog'liq bo'lmasligi mumkin, ammo oxir-oqibat ular afzalroq kasbga aylanadi.
Umuman olganda, agar biron bir bosqichda siz noto'g'ri yo'nalishda harakat qilayotganingizni tushunsangiz, darhol uni o'zgartiring: qanchalik tezroq bo'lsa, shuncha yaxshi bo'ladi. Ko'p usullar mavjud, ulardan biri yoki boshqasi vaziyatga qarab maqbul bo'ladi. Masalan, ish yoki o'qish bilan parallel ravishda yangi, ko'proq tanlangan kasbni egallash.
2-qadam
Agar kasbga qarshi ko'rsatmalar mavjud bo'lmasa, unda o'zini anglashning o'rni, ya'ni ish, unchalik muhim ahamiyatga ega emas. Bu erda siz o'zingizning xususiyatlaringiz va afzalliklaringizdan kelib chiqib, kelajakda ish beruvchi haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plashga harakat qilishingiz kerak: uning veb-saytida, kompaniyaning rasmiy vakillari bilan aloqada, bu haqda matbuotda nashrlar, Internetdagi sharhlar. Ikkinchisini veb-saytlarda, professional Internet-jamoalarda, ish qidirish manbalarida topish mumkin.
Suhbat haqida gap ketganda, kompaniyaning korporativ madaniyati to'g'risida ko'proq savollar berishdan tortinmang: nima qabul qilinmaydi, nima uchun ishdan bo'shatilishi mumkin va hokazo. HR xodimining siz bilan bo'lgan muloqoti sizga ko'p.
Agar siz ko'p narsalar siz uchun mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas degan xulosaga kelsangiz, boshqa ish qidiring.
3-qadam
Hech bo'lmaganda sizning ishingizning sifati. Agar siz o'zingizning vazifalaringizni munosib darajada uddalasangiz, hamkasblar, xo'jayinlar, mijozlar, sheriklar bilan muammolar va ehtimol siz bilan odamlar bilan muloqot qilish ehtimoli minimaldir. Garchi bu holatda ular chiqarib tashlanmasa ham.
Ammo bu erda savol axloqiy va moddiy qoniqish bilan bog'liq holda paydo bo'ladi. Agar ushbu qismda hamma narsa tartibda bo'lsa, sizga ishdan zavqlanish kafolatlanadi. Agar biron bir tarkibiy qism oqsoqlana boshlasa, bu haqda jiddiy o'ylash uchun sababdir.
4-qadam
Bu erda sizga mos bo'lmagan daqiqalar qanchalik muhimligini va ularning ildizi qaerda ekanligini tushunish muhimdir: korporativ madaniyatda, ishning o'ziga xos xususiyatlari yoki boshqa biron bir narsa. To'g'ri harakatlar algoritmini va kompaniyada qolish paytida to'siqni yo'q qilish qanchalik haqiqat ekanligi haqidagi savolga javob taklif qiladi.
Agar ijobiy bo'lsa, bu masalani rahbariyat bilan muhokama qilishdan tortinmang. O'zingiz o'ylab ko'ring, qanday o'zgarishlar muammoni hal qilishga yordam beradi, agar u ketsa, kompaniya qanday foyda keltiradi (eng yaxshi dalil shuki, vaziyat o'zgarishi bilan ish beruvchi sizga ko'proq foyda keltiradi, siz yanada samarali ishlashingiz mumkin bo'ladi).
Agar murosaga kelishning iloji bo'lmasa yoki aniq imkonsiz bo'lsa, yagona variant hali ham zavq keltiradigan yangi ish topish edi.
