Bir qator lavozimlar bilan birga keladigan shaxsiy moddiy javobgarlik mehnat shartnomasining muhim qismidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan moddiy javobgarlikning ikki turi mavjud - jamoaviy va individual. Ularning har biri alohida shartnomada tuzilgan. Birinchi holda, ish beruvchi va mehnat jamoasining barcha a'zolari o'rtasida, ikkinchidan, u va ma'lum bir xodim o'rtasida. Ikkinchisi eng keng tarqalgan va saqlash uchun olingan qiymatlar uchun to'liq individual moliyaviy javobgarlikni nazarda tutadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, siz to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzmoqchi bo'lgan xodim ushbu San'at shaxslari uchun talablarga javob berishiga ishonch hosil qiling. Maqolaning oxirida keltirilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi N85-sonli farmoniga N2-ilovada keltirilgan shartnomaning namunaviy shakli shakllarini tayyorlang, tegishli ravishda korxonaning to'liq nomi ko'rsatilgan shartnoma shaklini to'ldirishni boshlang. ustun. Keyinchalik, ushbu hujjatlarni imzolashga vakolatli bo'lgan korxona rahbarining familiyasi, ismi va otasining ismi va shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlarni qabul qiladigan xodimning to'liq ismini kiriting.
2-qadam
Shartnomaning mazmunli qismida tomonlarning majburiyatlarini sanab o'ting. Birinchidan, xodim to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga olish (qimmatbaho buyumlarni saqlash sharoitlarini ta'minlash, yozuvlarni yuritish, tekshiruvlarda qatnashish, etkazilgan zararni qoplash), so'ngra ish beruvchi (ish uchun sharoit yaratish, xodimni mavzuga oid qonunchilik hujjatlari bilan tanishtirish, o'z vaqtida tekshiruvlar va boshqalar).
3-qadam
Yakuniy qismda etkazilgan zarar miqdorini belgilash va uni qoplash tartibi, xodimning aybi va javobgarligi darajasini aniqlash tartibi, kelishuv kuchga kirgan vaqt, shartnoma nusxalari soni va uning shartlariga tuzatishlar. Imzo uchun shartnomani kompaniya rahbariga va yollangan xodimga topshiring, tashkilotning muhrini qo'ying va shartnoma tuzilgan sanani ko'rsating. Ikki nusxada shartnoma tuzing, ulardan biri imzolangandan so'ng xodimga, ikkinchisi esa korxonaning tegishli xizmatiga topshirilsin.
