Bir soatlik ish haqi stavkasi vaqt bo'yicha ish haqiga o'tishda yoki agar kerak bo'lsa, to'liq ishlamagan ish oyi uchun to'lashda hisoblanadi. Barcha hisob-kitoblarni kalkulyatorda bajarish yoki "1C Ish haqi va xodimlar" dasturidan foydalanish mumkin.
Kerakli
- - kalkulyator;
- - "1C ish haqi va xodimlar" dasturi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bir oy davomida to'liq ishlamagan xodimga ish haqi to'lanadigan joriy oy uchun soatlik ish haqi stavkasini hisoblash uchun ish haqini hisob-kitob davri jadvaliga muvofiq ish soatlari soniga bo'ling. Siz bir soatlik ish haqini olasiz, bu haqiqatda ishlagan soatga ko'paytirilishi kerak. Ushbu miqdorga tuman koeffitsientini qo'shing, agar sizning hududingizda tegishli bo'lsa, daromad solig'ining 13 foizini va avans sifatida to'lanadigan ish haqining qismini olib tashlang. Natijada xodimning hisob-kitob oyidagi ish haqiga teng bo'ladi.
2-qadam
Bir parcha ish haqi uchun soatlik stavkani aniqlash uchun uch oylik o'rtacha ish haqini hisoblang. Buning uchun daromad solig'ini ushlab turadigan barcha summalarni qo'shing, ish vaqtining soniga bo'ling. Natija parcha ishchisining soatlik stavkasiga teng bo'ladi. Ushbu hisob-kitobni ish haqidan soatlik stavkaga o'tkazishda yoki to'liq ishlamagan ish oyi uchun to'lashda qo'llash mumkin.
3-qadam
Ijtimoiy mehnat vazirligining yillik xatini o'qib, o'rtacha oylik ish vaqtini aniqlashingiz mumkin. Yillik xabarda joriy yilning har oyidagi ish vaqtini hisoblash uchun batafsil tushuntirishlar keltirilgan.
4-qadam
Agar sizga ish safari, ta'til uchun to'lash uchun o'rtacha soatlik ish haqi stavkasini hisoblash zarur bo'lsa, 12 oy davomida ishlagan barcha summalarni qo'shing, hisob-kitob davridagi soatlarning umumiy soniga bo'ling. Umumiy taxmin qilingan miqdorga bir martalik to'lovlar, moddiy yordam, ijtimoiy nafaqalarni qo'shmang. 13% daromad solig'ini ushlab qolgan daromad miqdoriga qarab hisoblang.
5-qadam
Barcha ishchilarni ish haqi yoki parcha-parcha ish haqidan soatlik ish haqi miqdoriga o'tkazishda, o'zgarishlardan ikki oy oldin barchani yozma ravishda xabardor qilishingiz va mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishingiz kerak.
