Siz xo'jayin bo'lishingiz mumkin, ammo siz qolgan xodimlar orasida eng yaxshi bo'lishingiz, o'z vazifangizni to'liq fidoyilik bilan bajarishingiz va menejerlik lavozimida ishlashingiz kerak bo'lishiga tayyor bo'lishingiz kerak.
Xo'jayin bo'lish istagi ozgina, siz rahbarlik lavozimidagi shaxsga tegishli talablarga javob berishingiz kerak.
Aziz qadamjoga borishda uchta qadam
Karyera cho'qqisiga ko'tarilishning qiyin bosqichidagi birinchi bosqich - bu yuqori darajadagi professionallik. Tashkilotning oddiy xodimi sifatida va martaba cho'qqilarini zabt etishni istasangiz, siz vazifalarni bajarishda eng zo'r bo'lishingiz kerak. Ishdagi hamkasblar yordamida natijalarga erishilmasligi kerak.
Engib o'tish kerak bo'lgan ikkinchi bosqich - bu jamoada ishlash qobiliyatidir. Umumiy narsaning bir qismi, biznes jarayonlarini keltirib chiqaradigan zanjir bo'la olish muhimdir. Uchinchi darajaga etganingizdan so'ng, siz xo'jayin bo'lishga tayyormiz deb o'ylashingiz mumkin. Shaxsiy o'sishning uchinchi darajasi menejer sifatida ishlash qobiliyatini o'z ichiga oladi. Siz menejerni ofisning bir qismi bo'lgan shaxs sifatida belgilamasligingiz kerak.
Aslida menejer bu uyushma xodimlariga bo'ysunadigan o'rta darajadagi menejer. Bu erda har bir ishchi va umuman kompaniya uchun to'g'ri vazifalarni belgilab, quyi darajadagi vakillarni boshqarish, kadrlarni tanlash, ularni o'qitishni o'rganishni o'rganish muhimdir. Kafedra mudiri lavozimida bo'lganida boshqarish qobiliyatlarini o'zida rivojlantirish muhimdir.
Shaxsning qanday xususiyatlarini rivojlantirish kerak
Xo'jayin bo'lish uchun siz odamlarga ta'sir o'tkazishingiz kerak. Odatda, bu tug'ma tuyg'u. Ba'zi ekspertlar bu sifat xarizma va boshqalardan farq qilish qobiliyatiga teng deb hisoblab, boshqacha fikrda. Aslida, ma'lum bir afsona yaratilishi kerak, unda siz o'zingizga ishonishingiz kerak, shundan keyin atrofdagilar bunga ishonishadi.
Ikkinchi muhim fazilat - bu o'ziga bo'lgan ishonch, uni nafaqat dastlab egallash kerak, balki shaxsiyatda unchalik etarli bo'lmasa rivojlantirish kerak. Siz o'zingizga ishonchni rivojlantirish uchun psixologlar ko'pincha ishlaydigan professional sportchilar tajribasidan foydalanishingiz kerak.
Stressga qarshilik eng kam ahamiyatga ega bo'lmasligi kerak, chunki bosh har doim nafaqat o'z ishi uchun, balki butun bo'lim yoki bo'limning samaradorligi uchun ham javobgardir. Bu har doim ham oson emas, chunki har doim bir nechta beparvo xodimlar bo'ladi, ular ishlari uchun haq olishadi va shu bilan birga o'zlarining ishtiroki bilan kompaniyaga zarar etkazadilar.
