Kadrlar bilan mehnat munosabatlari jarayonida ayrim ish beruvchilar kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni ro'yxatdan o'tkazishga duch kelishmoqda. Mehnat kodeksida ish beruvchi xodimga mehnatga vaqtincha nogironlik nafaqasini to'lashga majburdir degan maqola mavjud. Tashkilotga ma'lum miqdordagi to'lov FSS tomonidan qaytariladi, ammo buning uchun kasallik ta'tilini to'g'ri berish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, xodimdan mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnomani oling. Hujjat tibbiy muassasada tuzilishi kerak. To'g'ri to'ldirilganligini tekshiring. Ish joyi va lavozimi uchun qatorda ishonchli ma'lumotlar bo'lishi kerak, ya'ni ta'sis hujjatlariga binoan tashkilot nomi va shtat jadvaliga muvofiq lavozim. Ishga layoqatsizlik sababi ham ko'rsatilishi kerak.
2-qadam
Agar siz homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tiliga murojaat qilsangiz, tug'ruq ta'tilining vaqtini tekshiring. Buning uchun kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kutilgan tug'ilish sanasidan boshlab yakka homiladorlik uchun 70 kun va ko'p homiladorlik uchun 84 kunni chiqarib tashlang.
3-qadam
Agar mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomada tuzatishlar mavjud bo'lsa, ular shifokor imzosi va tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlanishi kerak. Ikki martadan ortiq tuzatishga yo'l qo'yilmaydi.
4-qadam
Ishga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomadan tashqari, xodimdan ariza so'rang. Ammo ushbu hujjat homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini taqdim etgan taqdirdagina kerak bo'ladi, uni tayyorlash uchun asos quyidagicha bo'ladi: "tug'ruq ta'tilini berish va nafaqa to'lash to'g'risida". Agar xodim kasallik uchun kompensatsiya oladigan bo'lsa, unda mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi bitta guvohnoma etarli bo'ladi.
5-qadam
Agar xodim tug'ruq ta'tiliga chiqsa, ta'til berish va nafaqalarni hisoblash uchun buyruqni to'ldiring. Shundan so'ng, tegishli kompensatsiyani keyinchalik hisoblash uchun ma'muriy hujjatni buxgalteriya bo'limiga o'tkazing.
6-qadam
Kasallik varag'idagi maxsus bo'limni to'ldiring. Bu erda xodimning ma'lumotlari (to'liq ismi, TIN, SNILS), sug'urta tajribasi, mehnatga layoqatsizlik davri ko'rsatilgan. O'rtacha kunlik ish haqi miqdorini, nafaqaning umumiy miqdorini bir oz pastroqqa kiriting. Ish beruvchining hisobidan qancha pul to'langanligini va FSS hisobidan qancha pul to'langanligini ko'rsating. Hujjatni imzolang.
