Mehnat qonunchiligiga ko'ra, har bir ish beruvchi nafaqat ish joyidagi xavfsizlikni ta'minlashi, balki barcha xodimlarni kerakli ma'lumotlar va tegishli ko'rsatmalar bilan ta'minlashi, shuningdek treninglar o'tkazishi va xavfsizlik qoidalariga rioya qilinishini nazorat qilishi shart. Zero, uning xodimlarining hayoti va sog'lig'i eng muhim masalalardan biridir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchi qadam sizning biznesingizdagi barcha xodimlar uchun uchrashuv tashkil qilishdir. Ushbu uchrashuvda, suhbat shaklida, mehnatni muhofaza qilishning asosiy talablarini batafsil tushuntiring. Masalan, ishning xususiyatlari, xavfsiz ishlash tartibi, o'tish yo'llari, kombinezonlar va xavfsizlik poyafzallariga talablar va boshqalar.
2-qadam
Ko'rsatma berishda 1 yillik ish stajiga ega bo'lgan ishchilarga, shuningdek uzoq yillik tajribaga ega tajribali ishchilarga alohida e'tibor bering. Ushbu toifadagi xodimlar shikastlanishga ko'proq moyil. Birinchi holda - tajribasizligi sababli, ikkinchisida - o'ziga haddan tashqari ishonch tufayli.
3-qadam
Ushbu yig'ilish oxirida, barcha ishchilarning ishchilar tomonidan tushunilishini ta'minlash uchun og'zaki so'roq qilishni tashkil qiling. Brifing natijalarini instruktor va o'qituvchi o'z imzolarini qo'ygan belgilangan shakldagi jurnalga, shuningdek o'tkazilgan sanasiga yozib qo'yishni unutmang.
4-qadam
Shundan so'ng, yangi ishga qabul qilingan barcha xodimlarni amaliyot o'tash uchun tajribali mutaxassislarga tayinlang, ularning maqsadi ularning har birining bevosita vazifalarini xavfsiz bajarish ko'nikmalariga ega bo'lishdir.
5-qadam
Asosiysi, ushbu tadbirni e'tiborsiz qoldirmaslikdir. Axir, xavfsiz ish muhitini ta'minlash muhimdir. Esingizda bo'lsa, xodim bir vaqtning o'zida u bilan tanishmagan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlikda aybdor deb topilishi mumkin emas.
