Boshliqlar boshqacha: savodli va ahmoq, xushmuomala va yovuz, dono va unchalik emas. Va ularning mavqei ularga bo'ysunuvchilarini kamsitishga imkon beradi deb o'ylaydiganlar bor. Agar sizning xo'jayiningiz ushbu turdagi etakchilardan bo'lsa, vahima qo'ymang, shunchaki o'zingizni tutishingiz kerak, shu bilan birga sizning qiziqishlaringiz haqida unutmang.
Eng yaxshi xulq-atvor
Javob berishdan oldin xo'jayinning gaplashishiga yo'l qo'yish eng yaxshi xatti-harakatlardir. U bit so'zlarini idrok eta oladigan paytni kuting. Shunda siz qilgan xatoni tan olishingiz va uni takrorlamaslikka va'da berishingiz mumkin. Shundan so'ng shuni ta'kidlash kerakki, xo'jayinning ohanglari juda qo'pol, poydevori yo'q. Eng yaxshisi, agar ushbu suhbat shaxsiy tarzda o'tkazilsa. Hech qanday holatda ultimatum va shartlarni qo'ymang - rahbariyat bunga dosh berolmaydi. Faqat muloyim, ammo qat'iyat bilan xo'jayiningizdan ovozini olishni so'rang. Shubhasiz, bundan keyin sizni ishdan bo'shatish xavfi bor, lekin aksariyat menejerlar o'zlarining fikrlarini to'g'ri va to'g'ri shaklda ochiq va samimiy ifoda etgan xodimlarni hurmat qilishadi, shu bilan birga menejment g'ururiga ta'sir qilmaydi.
Hujumkor xatti-harakatlar
Ko'pincha, rahbarlar faqat qattiq bayonotlar bilan to'xtamaydilar, keyin passiv-kamsituvchi xatti-harakatlar qo'llaniladi. Bu haqoratli hazillar, kinoya, mensimaslik yoki kamsituvchi ohang va boshqalar bo'lishi mumkin. Bularning barchasi kamsitishga odobli urinishdir.
Bunday hollarda, befarq bo'lib qolish va hech narsa bo'lmayotganga o'xshab qolish mutlaqo mumkin emas. Aks holda, xo'jayinning bu xatti-harakati tezda odat tusiga kiradi, bundan tashqari, sizning hamkasblaringiz siz bilan bir xil muloqot uslubini qabul qilishlari mumkin. Qilishingiz kerak bo'lgan eng yaxshi narsa - xo'jayiningizga bu munosabat sizga mos kelmasligini ochiq aytish va buning hammasi nimani anglatishini tushuntirishlarini so'rash. Bu sizga xo'jayiningizni o'z o'rniga qo'yishga, uni sizga teng huquqli odam sifatida qarashga majbur qilishga imkon beradi. Ishonchli va to'g'ri gapirishni unutmang.
Bosslarning turlari
Klassik "ona-direktor" turi - u obro'li rahbar, uni sevishadi va hurmat qilishadi, lekin g'azablanganda, undan uzoqroq turing. Bunday paytda, eng yaxshi narsa - bir muddat ofisda yashirinib, ish boshiga cho'kish. Biroz vaqt o'tgach, xo'jayin soviydi va hamma narsa unutiladi.
Zolim xo'jayindan ko'ra ancha xavfli. Ular o'zlarining zavqlari uchun bo'ysunuvchilarni kamsitadilar, buni ataylab qilishadi. Bu erda allaqachon o'tirishning iloji bo'lmaydi. Bunday rahbar uchun ideal xodim - bu uning oldida tizzalari silkitishi kerak bo'lgan qul. Ko'pincha, ushbu menejerlar suhbat paytida potentsial xodimlarni qo'rqitishni boshlaydilar. Va agar siz bunday kompaniyada ishlashga qaror qilsangiz, unda xo'jayiningizni rad etishga tayyor bo'ling.
Sizga kerak bo'lgan eng muhim narsa qo'rqmaslikdir. Bunday xo'jayinlar bo'ysunuvchilarni dahshatli qaramlikka solishga harakat qilishadi. Barcha og'zaki to'qnashuvlarni engillashtirmang va saqlang. Oldingizda xayoliy o'tmaydigan devorni yarating va sizning rahbaringiz sizga qanchalik befarq bo'lib qolishidan hayratda qolasiz. Ammo uning xatti-harakati keskin o'zgaradi, u muloyim bo'lib, sizni hurmat qila boshlaydi.
