Ta'lim olgach, talabalar kompaniyada amaliyot o'tashga yuboriladi. Ba'zi ta'lim muassasalarida tinglovchilar amaliy ko'nikmalarga ega bo'lishlari mumkin bo'lgan kompaniyani mustaqil ravishda qidirish va tanlashni ta'minlaydi. Talabalarni lavozimga ro'yxatdan o'tkazishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 32-bobini boshqaring. Mehnat munosabatlariga kirishning o'ziga xos xususiyatlari talaba bilan tuzilgan shartnoma turiga bog'liq.
Bu zarur
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - tinglovchilarning hujjatlari;
- - ishga yuborish;
- - buyurtma shakllari (T-1 shakl);
- - shaxsiy karta shakli;
- - mehnat daftarchasi shakli.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Talabalar uchun korxonalarda amaliyot o'tash eng muhim ahamiyatga ega. Bu ko'nikmalarga ega bo'lishni va ularning ishi uchun haq to'lashni ta'minlaydi. Institutda, qoida tariqasida, amaliyot (amaliyot) o'tkazish uchun yo'llanma beriladi. Hujjatda talaba o'zining rasmiy vazifalarini bajarishi mumkin bo'lgan tashkilot nomi ko'rsatilgan.
2-qadam
Talabadan ish uchun ariza qabul qiling. Hujjat mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish to'g'risida so'rovni belgilaydi va lavozim nomiga quyidagicha ko'rsatiladi: "stajyor - elektrchining yordamchisi". Ba'zi hollarda talaba talaba tomonidan tegishli kelishuv bo'lsa qabul qilinadi.
3-qadam
Stajyor bilan shartnoma tuzing. Buning uchun namunaviy shakldan foydalaning. Siz muddatli yoki shogirdlik shartnomasini tuzishga haqlisiz. Muddatli shartnoma tuzayotganda, stajyorga ish haqini kompaniyaning amaldagi shtatlar jadvalida belgilangan ish haqiga muvofiq belgilang. O'quvchilar bilan ishlash shartnomasi mavjud bo'lganda, mehnat funktsiyasini bajarish uchun viloyat hokimiyatining hujjatlarida belgilangan ish uchun eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanishi kerak.
4-qadam
Buyurtma bering. Muddatli mehnat shartnomasi mavjud bo'lganda, T-1 shaklidan foydalanib buyurtma bering. Shogirdlik shartnomasi tuzilgan taqdirda, ishga joylashish to'g'risida buyurtma tuzing. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 32-bobida mustahkamlangan. Stajerni ma'muriy hujjat bilan tanishtiring, buyruqni menejer imzosi bilan tasdiqlang.
5-qadam
Stajyor uchun shaxsiy kartani oling. Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, ilgari hujjat shaklini to'ldirgan holda talabaning mehnat daftariga yozuv qo'ying. Agar shogirdlik shartnomasi mavjud bo'lsa, amaliyotni yozib olishning hojati yo'q. Bu qonunchilikda mustahkamlangan.
6-qadam
Ba'zi hollarda o'quv shartnomasi mehnat shartnomasi bilan birga tuziladi. Bu ish yozuvchisi ish daftariga yozilganida, bu ish beruvchi bilan munosabatlarning shakllaridan biridir. Shu bilan birga, u shtat jadvaliga binoan ushbu lavozim uchun belgilangan miqdorda mehnatga haq to'laydi.
