Biznes rivojlanib borishi bilan yakka tartibdagi tadbirkor endi o'z vazifalarini uddalay olmasligini va ishga yollangan xodimlarni jalb qilish kerakligini tushunishi mumkin. O'zlarining huquq va majburiyatlari bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar ish beruvchi sifatida yuridik shaxslarga tenglashtiriladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi xodim emas. Tadbirkor o'zi bilan mehnat shartnomasini tuzmasligi, oylik ish haqini to'lamasligi, shaxsiy daromad solig'ini o'tkazmasligi va pullik ta'tilda bo'lmasligi kerak. Shu bilan birga, unga FIUga sug'urta badallarini to'lash majburiyati yuklatilgan. Ammo yakka tartibdagi tadbirkorlar o'zlarining badallarini olingan daromadning foizlari sifatida emas, balki har yili hukumat tomonidan belgilanadigan belgilangan miqdorda o'tkazishlari kerak. Bu yakka tartibdagi tadbirkor va MChJ o'rtasidagi tub farq. Ta'sischisi va rahbari bitta shaxs bo'lgan kompaniyalarda ham MChJ direktori hanuzgacha ishchi hisoblanadi.
2-qadam
Yakka tartibdagi tadbirkorda xodimlarning minimal soni bo'yicha cheklovlar yo'q. Agar tadbirkor ko'proq ishchilarga muhtoj bo'lmasa, tadbirkor bitta xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishi mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkorlik va MChJda xodimlarni ro'yxatdan o'tkazish jihatidan farqlar mavjud emas. Bu, shuningdek, to'langan soliqlar (shaxsiy daromad solig'i) va xodimlar uchun sug'urta chegirmalari miqdoriga, shuningdek xodimlar hisobini yuritishga tegishli.
3-qadam
Shuni esda tutish kerakki, yakka tartibdagi tadbirkor xodim bilan birinchi mehnat shartnomasini tuzish orqali ish beruvchi maqomini oladi. U 10 kun ichida FSSda ro'yxatdan o'tishi va 30 kun ichida - FIUda ro'yxatdan o'tishi shart. Agar u buni o'z vaqtida bajarmasa, u 20 ming rubl miqdorida jarima to'lashi shart. FSSda va 5 ming rubldan. - FIUda. Yakka tartibdagi tadbirkor xodim bilan faqat o'zining birinchi mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomasini byudjetdan tashqari jamg'armalarda ro'yxatdan o'tkazishi kerak; bu keyingi xodimlar bilan amalga oshirilishi shart emas.
4-qadam
Yakka tartibdagi tadbirkorlarda ishchilarning maksimal soniga cheklovlar qo'yilmaydi, ammo maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan tadbirkorlar qonunda nazarda tutilgan mehnat sharoitlari to'g'risida eslashlari kerak. Shunday qilib, STS va UTII yakka tartibdagi tadbirkorlarda o'rtacha ishchilar soni 100 kishidan oshmasligi kerak. Aks holda, u ushbu rejimlarda ishlash huquqini yo'qotadi va OSNO-ni qo'llashga majbur bo'ladi. Patent soliqqa tortish tizimidan foydalanadigan yakka tartibdagi tadbirkorlar 15 dan ortiq xodimni jalb qila olmaydi.
