Deyarli har bir qiz ertami-kechmi onaga aylanadi. Va tug'ruq ta'tilini hisoblash masalasi har bir ishlaydigan ayolga duch keladi. Ish beruvchi bunday ta'tilni homiladorlikning so'nggi oylarida, shuningdek, onalikning birinchi davrida ta'minlashi shart.
Bu zarur
Kasallik varaqasi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Onalik ta'tilida 140 kalendar kun bo'lishi kerak, ya'ni kutilgan tug'ilgan kunidan 70 kun oldin va undan keyin 70 kun. Agar siz egizaklarning kelajakdagi onasi bo'lsangiz, u holda siz tug'ilishdan 84 kun oldin va ushbu "yuqori nuqta" dan 110 kun o'tgach huquq olasiz. Shuni ham ta'kidlash kerakki, tug'ruqning murakkabligi, masalan, sezaryen bilan tug'ruq ta'tiliga 16 kun qo'shiladi.
2-qadam
Belgilangan sana kasallik ta'tiliga ko'ra, ya'ni kutilgan muddatidan boshlab aniqlanadi, bu sizning shifokoringiz tug'ruqdan oldin klinikada siz uchun belgilashi kerak. Tug'ilgandan keyingi ta'til, shuningdek, etkazib berishning haqiqiy vaqtidan qat'i nazar, ushbu sanadan hisoblanadi.
3-qadam
Shuningdek, ayol yillik asosiy pullik ta'tilga ega. Kelajakdagi ona ushbu ta'tilni farmondan oldin yoki ota-ona ta'tilidan keyin olish huquqiga ega.
4-qadam
Onalik ta'tiliga haq to'lanadi. Bundan tashqari, innovatsiyalarga ko'ra, ayolning o'zi onalikni hisoblash usulini aniqlash huquqiga ega. Federal qonun ikkita variantni belgilaydi. Birinchi variant - tug'ruq ta'tilini, shuningdek oddiy kasallik ta'tilini to'lash. Ya'ni, buxgalter ikki yillik o'rtacha ish haqini hisoblab chiqishi kerak, keyin 730 ga (kalendar kunlar) bo'linishi va 140 ga (ta'til kunlari soni) ko'paytirilishi kerak.
5-qadam
Ikkinchi variant - so'nggi 12 oy ichida o'rtacha daromadni aniqlash. Keyin, natijada olingan sonni 27 ga (bir yilda taqvimiy kunlar soni) taqsimlang va 140 ga (tug'ruq ta'tillari) ko'paytiring.
