Agar Ishdan Bo'shatilsa Nima Qilish Kerak

Agar Ishdan Bo'shatilsa Nima Qilish Kerak
Agar Ishdan Bo'shatilsa Nima Qilish Kerak

Video: Agar Ishdan Bo'shatilsa Nima Qilish Kerak

Video: Agar Ishdan Bo'shatilsa Nima Qilish Kerak
Video: Ishdan bo'shashga arizangni yoz deyishsa, nima qilish kerak? | 🔴 LIVE 2024, Qadam tashlamoq
Anonim

Hech bir xodim ishdan bo'shatilishidan sug'urta qilinmagan, hatto tajribali, vijdonli va mahoratli ham. Bu bir necha sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin. Qanday bo'lmasin, siz o'zingizning huquqlaringizni bilishingiz va agar rahbar qonunni e'tiborsiz qoldirsa, ulardan foydalanishingiz kerak.

Agar ishdan bo'shatilsa nima qilish kerak
Agar ishdan bo'shatilsa nima qilish kerak

Eng oson variant - agar siz o'zingizning zerikarli ishingizni o'zgartirish haqida allaqachon o'ylab ko'rgan bo'lsangiz. Bunday holda, o'zingizning xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozing, ajratilgan ikki haftani xotirjamlik bilan tugating, na rahbariyat yoki sobiq (hozirgi) hamkasblar bilan ziddiyatlarsiz va o'zingizning ish daftaringizni oling.

Keyinchalik qiyin vaziyat: sizning xo'jayiningiz o'z xohishingiz bilan ishingizni tark etishingizni maslahat berdi va siz bu ish bilan umuman bo'lishni xohlamaysiz. Bu erda siz barcha sharoitlarni hisobga olgan holda harakat qilishingiz kerak. Avvalo, nima uchun menejer tashkilot endi sizning xizmatingizga muhtoj emas, degan qarorga kelganini aniqlab olishga harakat qiling. Ehtimol, kompaniya hozirda og'ir kunlarni boshdan kechirayotgandir, xodimlarning qisqarishi bor, va siz yagona nomzoddan yiroqmisiz? Shunda menedjerning mantig'i aniq: agar xodimni qisqartirish to'g'risidagi yozuv bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda unga qonunda nazarda tutilgan imtiyozlar to'lanishi kerak, agar o'z xohish-irodasi bilan bo'lsa, unda bunday qilmaslik kerak. Odob bilan, ammo qat'iyat bilan rad eting.

Shuni esda tutingki, shu vaqtdan boshlab siz mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatish uchun sabab bermaslik uchun juda ehtiyotkorlik bilan harakat qilishingiz kerak. Xizmatga kechikmang va uni ish kuni tugashidan oldin qoldirmang. Agar sizga bo'sh vaqt kerak bo'lsa, bayonotlarni ikki nusxada, sanada yozing, imzo qo'ying va menejer nafaqat "qarshi emasman" yozuvi bilan emas, balki imzo qo'yganligiga ishonch hosil qiling. Ikkinchi nusxasini o'zingiz uchun saqlab qo'yganingizga ishonch hosil qiling. Rasmiy vazifalaringizni vijdonan va to'liq bajarishga harakat qiling.

Agar shunga qaramay, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq baribir "Mehnat intizomini qo'pol ravishda buzgani uchun" yoki "Mehnat intizomini muntazam ravishda buzgani uchun" degan yozuv bilan chiqarilgan bo'lsa, umidingizni uzmang. Qonunga binoan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kundan boshlab bir oy ichida siz sudda javobgar ro'yxatdan o'tgan joyda (ya'ni sizning sobiq tashkilotingizda) da'vo arizasi bilan murojaat qilishingiz mumkin. Oldingi lavozimiga qaytarish va majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun tovon puli undirish talab qilinadi. Barcha zarur hujjatlarning nusxalarini da'vo arizasiga ilova qiling: jazo tayinlash to'g'risidagi buyruqlar, mehnat daftarchasi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Agar siz huquqshunoslik sohasida tajribangiz bo'lmasa, malakali advokat yordamidan foydalaning, bundan tashqari u mehnat nizolari bo'yicha ishlarga ixtisoslashgan.

Tavsiya: