"Murabbiylik" so'zi ingliz murabbiyi - "murabbiy", "ustoz" dan olingan. Murabbiylik jarayoni orqali odamlar o'z bilimlarini chuqurlashtiradi, o'zlarining imkoniyatlarini ishga soladi va samaradorligini oshiradi. Murabbiylik o'rgatmaydi, o'rganishga yordam beradi.
Murabbiylik sport olamida vujudga kelgan, bu erda sportchilar rivojlanishi har doim birinchi o'rinda turadi. Klassik mashg'ulot murabbiy ko'rsatgan narsani takrorlashdan iborat edi. Ammo, vaqt ko'rsatganidek, ushbu mashg'ulotlar usuli sportchilarning ichki to'siqlariga duch keldi. "Men kabi qil" qoidasi ishlamadi va sportchilarni g'alabalarga etaklamadi.
Asta-sekin mashg'ulotlarga yondoshish o'zgara boshladi, ustozlar yangi texnika va vositalarni qo'sha boshladi. Ushbu texnikalardan biri yangi tajribalarni yaratish edi. Ushbu jarayon dastlab sportchining miyasida musobaqada g'alaba qozonish uchun zarur bo'lgan voqealarni tasavvur qilish orqali sodir bo'ladi.
Ammo "murabbiylik" tushunchasi bu ko'proq narsa, bu sport, psixologiya, falsafa va mantiq chorrahasidagi ta'limdir. Bu sog'liqni saqlash, munosabatlar, oila, martaba, moliyaviy farovonlik kabi sohalarda inson salohiyatini ochish va maqsadlarga erishish uchun vaqt sinovidan o'tgan ishonchli usul.
Murabbiylik psixoterapiya, o'qitish yoki maslahat berish emas. Bu ma'lum bir natijaga qaratilgan mijoz va murabbiy o'rtasidagi o'zaro faol va ijodiy jarayon jarayonidir. Ishonch muhitida muammoli vaziyat tavsiflanadi, maqsadlar to'g'risida aniq tasavvur hosil qilinadi va bu muammoni echish g'oyalari va usullari tanlanadi. Mijoz kutilayotgan vaziyatlarni modellashtiradi, yangi xatti-harakatlarni o'rganadi, ularni tahlil qiladi va kelajakda ulardan foydalanishni o'rganadi. Murabbiylikning maqsadi sizga o'zingizga yordam berishga yordam berishdir.
Professional murabbiylar hayot gurusi yoki o'qituvchisi emas, balki maqsadni aniqlashtirishga, to'g'ri qaror qabul qilishga va xulq-atvorning samarali strategiyasini ishlab chiqishga yordam beradigan malakali va diqqatli suhbatdoshlardir.
Murabbiylikning uchta asosiy yo'nalishi mavjud:
- shaxsiy: asosiy vazifa - shaxs manfaatlariga muvofiq maqsadga erishish;
- biznes-trening - bu mijozning kasbiy maqsadlariga erishish, ish samaradorligini oshirish, shaxsning o'zini o'zi anglashi;
- korporativ, ya'ni kompaniya manfaatlari yo'lida maqsadlarga erishish yoki muammolarni hal qilish (natijada xodimlar istiqbollar to'g'risida xabardor bo'lishadi, harakat yo'nalishini tushunadilar, o'z tashabbuslarini qo'llab-quvvatlaydilar va kompaniya rahbari qiziqish uyg'otadi va samarali xodimlar).
Professional murabbiyning ishi bir necha asosiy printsiplarga asoslanadi:
1. Odamlarga ishonish. Bu eng muhimi va bu o'zingizga, o'z kuchingizga bo'lgan ishonchdan boshlanadi.
2. Dunyoga ishonish. Dunyo bizni qo'llab-quvvatlaydi, hamma narsa chuqur ma'noga ega.
3. Diqqat.
4. Kerakli imkoniyatlarning mavjudligiga ishonch. Murabbiy har bir inson o'z maqsadlariga erishish uchun barcha zarur resurslarga ega ekanligiga shubha qilmaydi.
