Onalik ta'tilida bo'lgan ayolning ish joyiga borishi uchun ikkita variant mavjud. Birinchisi, ota-ona ta'tilidan erta chiqish. Ikkinchisi - farmondan rejalashtirilgan chiqish. Ikkala holatda ham korxonada tug'ruq ta'tilidan chiqish yagona shaklda rasmiylashtiriladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar ota-onalik ta'tilida bo'lgan ayol ishdan muddatidan oldin ketsa, u ish vazifasini tiklash istagi to'g'risida korxona rahbariyatiga yozma ravishda xabar berishi shart. Ishga kirish kunidan ikki haftadan kechiktirmay, undan ariza shaklida xabarnoma olishingiz kerak. Arizada xodim uni ota-ona ta'tilidan olib qo'yishni so'rayotganligini ko'rsatishi kerak.
2-qadam
Xodimdan ariza olganingizdan so'ng, siz xodimga muddatidan oldin chiqib ketish to'g'risida kompaniya uchun belgilangan shaklda buyurtma berishingiz kerak. Buyurtmada, albatta, ota-ona ta'tilidan chiqish munosabati bilan o'z ishini boshlagan xodim falon sanadan e'tiborga olinishi kerakligi ko'rsatilishi kerak.
3-qadam
Ehtimol, bir yarim yilgacha ota-ona ta'tilidan chiqib, rasmiy vazifalarini bajargan ayol, yarim kunlik ishlashni xohlaydi. Bunday holda, xodimning ishdan muddatidan oldin chiqib ketishi to'g'risidagi buyruqda, ayolning yarim kunlik ishlashini ko'rsatib qo'ying. Ushbu parametr juda mumkin, chunki bu holda, xodim bolani parvarish qilish uchun nafaqa olishni davom ettiradi.
4-qadam
Agar ayol tug'ruq ta'tilini rejaga muvofiq, ya'ni aynan shu ta'til oxirida tugatsa, u o'z vazifasini ota-ona ta'tilining oxirgi kunidan keyingi kundan boshlab boshlagan deb hisoblaganligi to'g'risida ariza yozishi kerak. Keyin siz ota-ona ta'tiliga buyurtma berasiz.
5-qadam
Xodimning ishining birinchi kunida siz unga ish joyini va tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin egallab turgan lavozimiga mos keladigan ish vazifalarini taqdim etishingiz kerak.
6-qadam
Agar xodimning tug'ruq ta'tilida uning o'rniga boshqa ishchi yollangan bo'lsa, siz unga tashkilotda mavjud bo'lgan boshqa bo'sh lavozimni taqdim etishingiz shart va agar xodim bundan bosh tortsa, siz uni ishdan bo'shatishingiz kerak. Ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatilgandan so'ng barcha mablag'larni to'lash bilan, korxona uchun buyruq bilan rasmiylashtiriladi.
