Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq, boshqa joyga ko'chirish, lavozimini ko'tarish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar bilan bir qatorda kadrlar boshqaruvida ishlatiladigan asosiy hujjatlarni anglatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangi talablariga muvofiq, uning shakli birlashtirilgan va individual xodim uchun (No T-1) yoki bir guruh shaxslar uchun (No T-1a) to'ldiriladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
T-1 yagona shakli arizachi imzo qo'ymasdan, korxonadagi lavozim tavsifi va ichki tartib qoidalari, shuningdek uning mehnat faoliyatini tartibga soluvchi mahalliy hujjatlar bilan tanishgandan keyingina to'ldiriladi. Uni jamoaviy shartnoma bilan ham tanishtiring.
2-qadam
Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzing va agar kerak bo'lsa, to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzing. Ikki nusxada mehnat shartnomasini tuzing va uni ish beruvchi va yollangan xodim bilan imzolang. Faqatgina mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tkazilib, xodimga imzosiz topshirilgandan keyingina, uning ish joyi to'g'risida buyruq (buyruq) tuziladi va chiqariladi.
3-qadam
Ushbu buyruq uchun asos mehnat shartnomasini tuzishdir, shuning uchun T-1-sonli yagona shaklni to'ldirganda uning barcha punktlardagi tarkibi tuzilgan mehnat shartnomasi tarkibiga mos kelishini tekshiring.
4-qadam
Barcha kerakli hujjatlar to'plami mavjudligini tekshiring: shaxsiy guvohnoma, mehnat daftarchasi, Pensiya sug'urta jamg'armasining guvohnomasi, harbiy xizmatga mas'ul bo'lganlar uchun - harbiy bilet. Ushbu ish joyi xodim uchun birinchi bo'lgan yoki u yarim kunlik ish uchun ro'yxatdan o'tgan taqdirda, mehnat daftarchasi yo'q bo'lishi mumkin.
5-qadam
Qonunda nazarda tutilgan hollarda, ayrim turdagi ishlarni bajarish uchun siz xodimdan qo'shimcha sog'liq guvohnomasini, shuningdek nafaqalar yoki kompensatsiyalarni to'lash uchun talab qilinishi mumkin bo'lgan boshqa hujjatlarni talab qilishingiz mumkin.
6-qadam
Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning ustunlarini ishning mohiyatini va qabul qilish shartlarini ko'rsatgan holda, mehnat shartnomasiga muvofiq to'ldiring. Ishning mohiyatini aks ettiruvchi ma'lumotlarda, bu yarim kunlik ishmi, boshqa tashkilotdan transfer, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish yoki ma'lum bir ish turini bajarishmi yoki yo'qligini ko'rsating. Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi bilan kelishilgan sinov muddatini qo'ying.
7-qadam
Buyurtmani tashkilot rahbari va yangi xodim bilan imzolang. Uni yangi ishi bilan tabriklashni unutmang.
