So'rovnomani to'ldirishda talabnoma beruvchi o'zini faol ravishda reklama qilishga harakat qiladi. Ba'zilar ularning haqiqiy fazilatlariga to'liq mos kelmaydigan ma'lumot beradi. Masalan, ular o'z bilimlarini yuqori baholaydilar yoki ular ko'rsatishni so'ragan narsalardan butunlay boshqacha narsalarni yozadilar. Bunday hollarda, abituriyentning so'rovnomasini malakali tahlil qilish nomzod bilan adashmaslikka yordam beradi.
Kerakli
- - ariza beruvchi tomonidan to'ldirilgan so'rovnoma;
- - kadrlar menejmenti bo'yicha adabiyotlar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ariza beruvchi tomonidan taqdim etilgan rezyumeni ko'rib chiqing. Uchrashuvni rejalashtirishdan oldin ham sizni ko'proq qiziqtirgan fikrlarni aniqlang. Shaxs ofisga kelganida, unga muloqotni davom ettirish uchun to'ldirilishi kerak bo'lgan anketani bering. Shaklda ikkala umumiy savollar (masalan, ariza beruvchining ma'lumotlari) va tavsiya etilgan lavozimga tegishli yuqori darajadagi ixtisoslashtirilgan qoidalar bo'lishi kerak.
2-qadam
Biror kishini muloqotga taklif qilishdan oldin, undan ilgari berilgan so'rovnomani oling. Uni o'qing, gaplashayotganda alohida e'tibor berishni istagan jihatlaringizni ta'kidlang.
3-qadam
So'rovnomani tahlil qilayotganda, uning nomzod tomonidan to'ldirilgan shakliga e'tibor bering. Ushbu moment insonning shaxsiy va psixologik fazilatlarini aks ettiradi. Masalan, qo'l yozuvini batafsil ko'rib chiqing. Katta, yaxshi tushunilgan xatlar, psixologlarning fikriga ko'ra, ochiq deb nomlangan shaxsni aks ettiradi. "Shudgor qiladigan jon". Kichik harflar - odam o'zida ko'p narsalarni saqlashni afzal ko'radi, juda sirli.
4-qadam
So'rovnomani tahlil qilishda matnning umumiy qiyaligi ham muhimdir. Agar u "sudralib yursa", demak, nomzod yaxshi kayfiyatda, ko'rsatilgan pozitsiyaga intiladi va o'ziga ishonadi. Agar matn pastga silliq ravishda "oqayotgan" bo'lsa, ehtimol bu odam u erda ayniqsa qulay emas, kayfiyat unchalik yaxshi emas va mavqega ega bo'lish istagi yuqori emas.
5-qadam
"Tekin pastga siljigan matn" bo'lsa, nomzodni rad etishga shoshilmang. Lavozim uchun muhim savollarga uning javoblarini tahlil qilishni unutmang. Masalan, sizga vaqtni aniq bajaradigan odam kerak bo'lsa, "Qabul qilish va ishdan bo'shatish sanasi" bandlarini to'ldirishga e'tibor bering. Aniq belgilangan raqamlar to'g'risida xulosa qilishimiz mumkinki, nomzod vaqtni yaxshi biladi, unga ergashadi, barcha kerakli harakatlarni o'z vaqtida bajarishga intiladi. Agar sanalar kiritilmagan bo'lsa, unda bunday odam nafaqat sanalarda, balki bir necha soat yoki daqiqalarda ham adashishi mumkin. Punktuallikning o'rtacha varianti: qisman to'ldirilgan ustunlar. Hodisa o'z vaqtida qanchalik ko'p bo'lsa, odam shunchalik aniqlikni ta'minlaydi.
6-qadam
Anketada qiyin savollar bo'lsa, ongni tahlil qilish mumkin. To'ldirishning har qanday noma'lum shakllari, fazilatlarni baholash, "eng kichikdan kattagacha" daqiqalar va aksincha, to'g'ri to'ldirilgan, diqqatli nomzodni xarakterlaydi.
7-qadam
Jamoada ishlashda muhim jihat arizachining ziddiyati yoki uning yo'qligi hisoblanadi. Ushbu daqiqani tahlil qilayotganda, yozish paytida odamning bosim darajasi, shuningdek ularga salbiy javoblarni yozish sifatiga e'tibor bering. "Yo'q" so'zi qanchalik katta va aniqroq yozilgan bo'lsa, boshqa so'zlar bilan taqqoslaganda ushbu nomzodning ziddiyat darajasi shunchalik yuqori bo'ladi.
